大内密探零零发

而这正是(🥂)湖(😅)(hú )南各级工会(huì )以女职工(🚓)培(🆓)(péi )训学校为载(zǎi )体，大力推(📳)(tuī(🚫) )进女职工素质提升成果的(🔺)生(🗞)(shēng )动展现。

各(gè )级工会女职(🕚)(zhí(🏿) )工组织探索(suǒ )创新了“互(hù(😦) )联(🛄)网+”的普(⬅)法宣(xuān )传方式，通(tōng )过(❗)发放法(⏬)律(lǜ )法规书籍资(zī )料、制作(😒)宣(xuān )传板报、开展线上线下(🎍)互动(dòng )融合等活动(dòng )，广泛(💏)宣(🥍)传(chuán )国家和地方(fāng )女职工(🚩)权(🏮)益(yì )保护法律法规，推动普(👕)法(❤)宣(xuān )传工作进企业、进车(🌳)间(👂)(jiān )、进班组。

调查发现，仍有(⛺)一(♒)些企业在贯彻落实性(xìng )别(🕳)平(🏇)等相关(guān )法律法规，促进工(🔯)作(👰)场(chǎng )所(🦗)性别平等方面存在问(🥔)题。

于是(⛵)，他连(lián )日连夜赶工(gōng )，精心制(🌺)作(zuò )，及时完成(chéng )所有花灯的(🛁)制作。

如北京市(shì )总工会通(❌)过(📹)(guò )12351网络平台，开设“母婴(yīng )关(🐎)爱(🚳)”专栏(lán )，开展新建“母婴关爱(🕊)室(😃)”申报、应急物资申领以(yǐ(❄) )及(♈)新生儿礼(lǐ )包发放活动(dò(🎉)ng )、(👢)亲子活动；上海市总工会(🚔)(huì(👟) )通过网络、微信等新媒(mé(🧜)i )体(🆎)促进“爱(ài )心妈咪小屋”运作规(🚿)范化和(🏘)(hé )有效性，小(xiǎo )屋官方网站(zhà(🏘)n )、官方微信(xìn )、手机APP等新(xī(🔝)n )媒体应用平台目前已全部(🈵)上(🤥)(shàng )线。

中车集(jí )团工会的努(🐍)(nǔ(🔄) )力，只是各(gè )级工会以女(nǚ(🛌) )职(🚎)工权益保护专项集体合同(📃)(tó(📝)ng )工作为抓手，加强工会(huì )女(🏥)职(❄)工维权(quán )机制建设的(de )一个(🔒)缩(➕)影。

加强与地方人大(dà )和政(😵)府(📫)有关(guān )部门的联系(xì )配合，推(🕙)动(dòng )加(🌧)大性别平等相关法律法规(guī(🙍) )执行情况的(de )监督检查力(lì )度(🔨)；针对一(yī )些用人单位(wè(⛩)i )要(🚖)求女职工“怀孕排队”、生育(🐲)待(💥)遇不(bú )落实、“四(sì )期”保护(🚉)不(🃏)(bú )到位、薪酬(chóu )待遇不平(🍜)等(🥑)、职业发展因生(shēng )育受限(🔌)等(🌻)问题，全总女(nǚ )职工委员会(🍭)(huì(📫) )和相关地方(fāng )工会女职工(👔)组(🔀)织及时协同有(yǒu )关部门调查(🚍)(chá )处理(🎟)，依法(fǎ )维护女职工(gō(🏭)ng )合法权(🧘)益和特殊利益。

2016年，国家卫生计(🐒)(jì )生委、全国(guó )总工会等(👆)10部(⛴)(bù )门联合制发(fā )了《关于加(🚼)快(💃)推进母婴设施(shī )建设的指(😕)导(🛒)(dǎo )意见》，进(jìn )一步明确：到(🌝)2020年(🚓)底，所(suǒ )有应配置母婴设施(🍋)的(🙄)公共场(chǎng )所和用人单(dān )位(🕤)基(💐)本建成(chéng )标准化母婴(yīng )设(🦂)施(🚽)。

一方(fāng )面，推动将“企业签订女(💦)职(zhí )工(🈳)专项集体(tǐ )合同”纳入(♐)(rù )《劳动(🔚)合同(tóng )法》予以明确规定。

截至(🧖)2018年(nián )9月，全国已(yǐ )建立女职工(🌕)(gōng )休息哺乳室(shì )的基层企(🕟)事(🍂)(shì )业工会达28.6万个。