龙之界点2

——以制度保(🚹)障女(nǚ(🎏) )职(zhí )工特殊利益(yì )

手册明(❌)示了用人单位(🎇)应建立(🌔)的(de )制(zhì )度机制、工(gōng )会组(🥎)织应发挥的监(👜)督作用(🦕)，分析(xī(💯) )点评实践案(àn )例，提供检查清单(dā(📃)n )便(biàn )于(👊)用人单(👉)位(wèi )自查和工会监督。

今年春节，有(yǒu )5个村(🥋)子的“灯(⏪)头”都向邹宏达订制花灯。

在(💅)(zài )家人眼里，邹(🦌)宏达对(♋)制作花灯(dēng )有(yǒu )着几分痴(👳)迷(mí )。

包括相关(😆)制度机(🎢)制不健全、不(bú )同程度存(🗾)在(zài )就业性别(🐔)歧视、(💆)缺乏支持职工(gōng )平(píng )衡工(🐍)作与家(jiā )庭责(😊)任的措(🚚)施，等等(🥒)。

27个省(区、市)总工会设(shè )立了专项(🌕)资金；(🔖)许(xǔ )多(📛)(duō )地方把“母(mǔ )婴关爱室”建(👋)设纳入职工维(🎪)权(quán )帮(👧)(bāng )扶中心和职(zhí )工之家建(♊)设重要内容、(😥)工会工(🌬)作(zuò )年度考核。

加强与地方(👷)人大和(hé )政(zhè(😈)ng )府有关(🐿)部门(mén )的联系配合，推动加(🥧)大性别平(píng )等(♍)(děng )相关(💥)法律法(fǎ )规执行情况的监(🔛)督检查力度；(🍇)针(zhēn )对(💼)一些用(⤵)人(rén )单位要求女职工“怀孕排队”、(🧔)生育待(❓)遇不(bú(🔔) )落实、“四期”保(bǎo )护(hù )不到(😚)位、薪(xīn )酬待(🍠)遇不平(🦎)等、职业发展因生(shēng )育(yù(🎣) )受限等问题(tí(🌾) )，全总女(🥙)职工委员会和相关地方(fā(🍼)ng )工会女职工(gō(☝)ng )组织及(〽)时协同有关(guān )部(bù )门调查(🍨)处理(lǐ )，依法维(📍)护女职(🌍)工合法权益和(hé )特(tè )殊利(🔤)益。

“‘背奶妈妈(🤫)’们不(🍥)用再躲(🦇)进单(dān )位(wèi )厕所里挤奶(nǎi )了！”2014年，全(😄)总女职(🐟)工委员(📝)会在(zài )全国启动了(le )“爱心妈(💢)咪小屋”建(jiàn )设(🐗)工作，为(💞)(wéi )女职工提供哺乳期特殊(🐌)劳动保(bǎo )护(hù(🤱) )。

——河(🦒)北(běi )省总工会将“爱心妈妈(💱)小屋”分(fèn )为企(🙌)业、工(🔟)(gōng )业园区、商务楼宇、公(🐱)共场所、医疗(🖍)保健等(🧟)5大类，细化标准、分(fèn )类建设。

——南京市(😣)总工会(⛹)推动质(🏇)监部门(mén )制(zhì )定《工作场(chǎng )所爱心(🏹)母婴室(🛋)建设与(🏨)星级评定规(guī )范》，成为(wéi )首(🛩)部面向职工的(📺)公(gōng )益(🅱)(yì )服务类地方(fāng )技术规范(🧤)。