欺凌尤娜2

结合(hé )维权(🎞)行动月主题，各级工(🖖)会(huì )女(nǚ )职(👉)工组织还主动加强了与地(dì )方(💣)人大和(🙎)政府有关部门的联(lián )系(🕒)配合，以(🈴)非公中小微(📴)企业(yè )为(wéi )重点，联(🐜)合开展监督检查，对(🃏)违反《女职工(⛺)劳动保护特(tè )别规(🚾)定》、侵害女(🤢)职工权(💨)益(yì )的(de )用人单位提出督(🍑)促整改(⛺)意见(jiàn )。

值得一提的是，推进女职(📔)(zhí )工专项集(😷)体合同(💂)签约、履约(🏒)(yuē )，每年都是女职工(🗄)维权行动(dò(🌕)ng )月(yuè )活动的重点内容之一。

人力(⛔)(lì )资源(🐽)社会保障部、全国总工(⛅)(gōng )会等(📻)9部门联合制(🕧)发了《关于(yú )进(jìn )一(🦌)步规范招聘行为促(😈)进妇女(nǚ )就(🖇)业的通知》，明确不得(🅾)以(yǐ )性别为(🦁)由限制(🍌)妇女就业、拒(jù )绝(jué )录(👤)用妇女(🌐)，不得将限制生育(yù )作为录用条(🖨)件，不得差别(🦕)化(huà )地(🎶)提高妇女对(🦑)妇女录用标准(zhǔn )等(🥧)。

“女职工法制(⛓)宣传教育(yù )与(yǔ )权益维护”“提升(🎌)协商质(🤬)量(liàng )、增强合同实效，推(🏴)动《特(tè(🌮) )别规定》贯彻(⏪)落实”“推(🔽)动(dòng )《特别规(🌨)定》贯彻落实，依法(fǎ(🎀) )维护女职工(🎢)合法权益和特殊(shū(🤰) )利益”“加强生(📚)育保护(⛷)，依(yī )法(fǎ )维护女职工合(🏜)法权益(💃)和特殊(shū )利益”……2015年至2018年，全总(🏁)女(nǚ )职工委(📖)员会在(🍭)全国范围内(👿)组(zǔ )织开展的女职(🍲)工维权行动(🚸)月(yuè )活(huó )动，主题在变，但关注的(🎓)核(hé )心(📋)问题从未改变：为女职(♓)工(gōng )撑(🥇)起权益“保护(🦈)伞”。

这件(🕋)(jiàn )事(shì )给了(🚅)他难忘的教训，此后(👭)，邹宏达决定(🏉)外出学习经验。

加强(📮)与地方人大(💄)和政府(🛏)有关(guān )部(bù )门的联系配(🎷)合，推动(🎸)加大性(xìng )别平等相关法律法规(🕐)执行情(qíng )况的监督(🚓)检查力度；(🍊)针对一(yī )些用人单(🎚)位要求女职(🌤)工“怀(huái )孕(yùn )排队”、生育待遇不(📉)落实、(🍎)“四期”保护不到位、薪酬(chóu )待遇(⛑)不平等、职(🎧)业发展(👽)因生(shēng )育(yù(💝) )受限等问题，全总女(👴)职工委(wěi )员(🛺)会和相关地方工会女职工(gōng )组(🚠)织及时(🎋)协同有关部门调查(chá )处(🎗)(chù )理，依(👇)法维护女职工合法权(quán )益和特(🎹)殊利益。

积极参与涉(🦅)(shè )及性别平(🤲)等相关法律法规政(🎏)(zhèng )策文件制(👿)定修订，对加强保(bǎo )障(zhàng )男女职(💭)工平等(🦁)就业、解决就(jiù )业性别歧视问(🔀)题和完善生(🙋)育(yù )保(🈶)障制度、建(❔)立健全生育支(zhī )持(🥤)(chí )政策、加(🌐)强女职工劳动保护(hù )等提出意(🖌)见建议(👗)。

多年来，各级工会女职工(🧙)组织突(🌋)出工(gōng )作(zuò )重点，着力在重点领(👛)域、关(guān )键环节上(😕)下功夫，推进(🧥)女职(zhí )工专项集体(🆚)合同工作取(🚯)得显(xiǎn )著成效。

据了解，这本指导(🤖)手(shǒu )册(🚜)源于全总针对企业性别平(píng )等(🛶)机制建设的(🍭)大调研(🛢)。