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品牌(🕵)2：女职工专(♒)项集(🕟)体合(hé(🎾) )同(tóng )

这(zhè )件(jiàn )事给(gěi )了他难忘的教训，此后，邹宏达决定外出学习经验(🏁)。

2018年中旬(xún )，全(📸)(quán )总(zǒng )女职(🔴)(zhí )工委员会(😗)对8个省(市)72家(🐅)企业的2807名职(🤴)工开展了问(🌻)卷调(➡)查和实(🐫)地调(diào )研(yán )。

与(yǔ )此同(tóng )时，各地工会则将女职工专项集体(👃)合同工作纳(🍩)入集体合同(🗳)(tóng )工(gōng )作(zuò(⛱) )同(tóng )部署、(👰)同推进、同(⏯)考核，着力推(👽)动基(👉)层单位(😌)女职工专项集体合同(tóng )与(yǔ )集(jí )体(tǐ )合同“三同步”(同步协商、同步签(🤜)订、同步履(💔)约)。

“企业不得(🔞)因(yīn )女(nǚ )职(🔓)(zhí )工(gōng )怀孕(😐)(yùn )、生育、(💓)哺乳降低其(⚡)工资(🌬)、予以(🤔)辞退、与其解除劳动或者聘(pìn )用(yòng )合(hé )同(tóng )”“女职工比较(🙉)多的用人单(📤)位应当根据(🌳)女职工的需(🤘)要，建立女(nǚ(🦐) )职(zhí )工(gōng )卫(🛳)(wèi )生室、孕(🎚)妇休(📻)息室、(🎚)哺乳(🤳)室等设施”……一份份女职工专项集体(tǐ )合(hé )同(tóng )的(de )签订，意味着(🍫)女职工的特(🍆)殊利益进一(🌼)步有了保障(🔡)。

积极参与涉(⛑)及(jí )性(xìng )别(📋)(bié )平(píng )等相(🀄)(xiàng )关(⛑)法律法(💦)规政策文件制定修订，对加强保障男女职工平等就(jiù )业(yè(😥) )、解(jiě )决就(💃)(jiù )业性别歧(🤮)视问题和完(📗)善生育保障(🚗)制度、建立(⚓)健全生育支(🧙)持(chí(🕷) )政(zhèng )策(📢)(cè )、(⏲)加强女(nǚ )职工劳动保护等提出意见建议。

”邹宏达的家人说，多年(niá(🏩)n )来(lái )，送(sòng )灯(🤲)的日子和时(🎃)间不会变，这(🔒)是老邹给自(🦉)己定下的规(🚨)矩。

一件花灯(😂)(dēng )，从(😀)(cóng )骨(gǔ(❣) )架、灯户、灯群直到缀好灯花，就如同一个人的人生一般(🛃)，经历(lì )着(zhe )初(💺)(chū )萌(méng )、出(📍)(chū )生和成长(🍭)，都等待着烛(🎋)心被点燃的(⏹)璀璨……在(😅)邹宏(🐍)达的眼(🌝)中(zhō(🕞)ng )，这(zhè )就是最(zuì )美的时刻。

——15个省(区、市)制定了管理办法，统一标(🤣)识和(hé )色(sè(🐇) )调(diào )，统一配(🎅)备设施、配(🔱)送物送、专(🥜)人管理。