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——贯彻男女(🍛)平等(dě(😆)ng )基本国策的工(gōng )会行动(🚂)(dòng )

“企(🦀)业不得因女职工怀孕(yùn )、生(🛤)育、哺(🧓)乳(rǔ )降低其(qí )工资、予(❇)以辞(🚚)退、与其解(jiě )除劳动或者聘(🏠)(pì(🐩)n )用合(🚨)同(tóng )”“女(nǚ )职工比较多的用人(🚁)单位应(⏮)当根据(jù )女职工(gōng )的需(🐣)要(yà(💕)o )，建立女职工卫生室、孕(yùn )妇(⛸)休息室(🈵)、哺(bǔ )乳室等(děng )设施”…(📢)…一(📤)份份女职工(gōng )专项集体合同(🎭)(tóng )的签(🔪)订(dìng )，意味着女职工的特(🍉)殊利(🧗)(lì )益进一步有了(le )保障。

这件事(🍣)给了他(🍥)难忘的教训(xùn )，此后，邹宏(💊)(hóng )达(🉐)决定(dìng )外出学习经验。

在调研(🍩)基(🌾)(jī )础(🅰)上，对存在(zài )问题积(jī )极提出(🏟)(chū )整改(📰)意见，并总结推广基层典(♟)型(xí(📪)ng )经验。

关注女(nǚ )职工需求，各地(🎑)工会加(🔴)大(dà )了规范运作，打造品(🏂)(pǐn )质(🌀)小屋：

积极参与涉及性(xìng )别(🅾)平等相(🌤)关法(fǎ )律法规(guī )政策文(😽)件制(🎖)定修订，对加(jiā )强保障男女职(🔸)(zhí )工平(😹)等(děng )就业、解决就业性(🌤)别歧(🍪)视(shì )问题和完善生(shēng )育保障(🚔)(zhà(😉)ng )制度(🔩)、建立健全生育支持(chí )政策(♒)、加强(😢)女(nǚ )职工劳(láo )动保护(hù(🏹) )等提(📬)出意见建议。

近年来，先后开展(🚊)了(le )《女职(⚫)(zhí )工劳动保护特别规定(🦐)》贯(guà(🔱)n )彻落实情况调(diào )查、全(quán )面(🏛)两孩政(⛩)策下生育保障制(zhì )度问(📶)题研(❌)究、生育政(zhèng )策调整后如何(👌)帮助女(😩)职工(gōng )解决生育后顾(gù(📌) )之忧(🕶)、企业性别平等机制建设等(📐)(děng )调研(💝)，全面深(shēn )入了解(jiě )用人单位(🌊)落实国(👽)家相关法(fǎ )律法规情况(🚣)。

与此(🕎)同(tóng )时，中(zhōng )车集团分布在各(🥚)地的子(👛)公(gōng )司也相继召开(kāi )了(🔖)职代(🥚)(dài )会，其中有一项备受女职(zhí(🏖) )工关注(📢)的重要(yào )议程——审议(🔹)通过(🎃)并签订《女员(yuán )工权益保护专(🅱)(zhuān )项集(🥔)体(tǐ )合同》。

结合维权行动(💣)月(yuè(🔊) )主题，各级工(gōng )会女职(zhí )工组(🐚)织还主(😡)动加强了与地(dì )方人大(🍨)和政(⛽)府(fǔ )有关部(bù )门的联系配合，以(💩)非公(👕)中小微企业为重(chóng )点，联(lián )合(🗳)开展(zhǎ(🚪)n )监督检查，对违反《女职(zhí(🙇) )工劳(🏔)动保护特(tè )别规定(dìng )》、侵害(🛤)女职工(🕺)权益的用(yòng )人单位提出(🎡)督(dū(🎴) )促整改(gǎi )意见。