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随着八音(🍽)(yīn )的响起(qǐ(😬) )，唢呐争鸣，小(📝)孩子们举着(📻)船灯(dēng )或提(🈷)着(zhe )花灯，嬉闹(🦐)着看着点燃(🧟)了的“福(fú )”灯(dēng )、花篮(lán )灯等传统花灯被大人们用(🤫)木(mù )杆担(dā(🏬)n )起，大(dà )家都(🥌)掌灯、列队(📯)，开始环村游(🍗)巡(xún )。

——山(🥝)西、安徽、(🍫)贵州等地专(🛌)门出台(tái )了(🍜)资金(jīn )管理(🗂)(lǐ )办法，山东、湖南等地广泛(fàn )开展(zhǎn )建设规(guī )范化(🛴)检查，对未能(🔛)达标的限时(🥘)整(zhěng )改或取(👃)(qǔ )消资格。

针(🌹)对这些问题(🛍)，全总女(nǚ )职(🌴)工委(wěi )员会(➗)将调研成果转化为指导手册(cè )，为(wéi )用(yòng )人单(dān )位(🎼)落实法律法(🐧)规规定、工(🚞)会(huì )组织(zhī(😸) )开展促(cù )进(🐘)工作场所性(🙈)别平等工作(📩)提供具(jù )体(💂)的帮(bāng )助和(🌥)指导。

为培养(🤲)和造就一支知(zhī )识型、技能(néng )型、创新(📐)型女职工队(🚐)伍，近(jìn )年来(🧐)(lái )，全总(zǒng )女(🌀)职工委员会(🕙)着力提升女(🌅)职工队(duì )伍(💦)素质(zhì )，于2015年(🔒)印发《关于新(📪)形势下深入(rù )实施女(nǚ )职工提升素质建功立业工(🍭)程的意(yì )见(🐐)》，明确(què )了提(🥢)素建功的目(❔)标任务，同(tó(🗼)ng )时积(jī )极贯(⛵)彻(chè )落实《新(🌆)时期产业工(😨)人队伍建设(🕴)(shè )改革方(fā(💳)ng )案》，拓展培训内容、搭建网上(shàng )平台，多层(🍎)(céng )次多渠道(🕧)开展教育培(🐊)训，助(zhù )推女(🏠)(nǚ )职工成(ché(🎭)ng )长成才。

同时(🍮)，各级工会女(☝)职工(gōng )组织(😻)紧(jǐn )紧抓住(🚬)各地方工会集体协商春季(jì )要约行(háng )动的时机，以(🗺)中小非公企(🥄)业和女(nǚ )职(👾)工相(xiàng )对集(🤬)(jí )中的行业(🗨)为重点，对未(👁)签订(dìng )女职(🧤)(zhí )工专项(xià(🍵)ng )集体合同企(🚗)业、合同到(🏽)期未续约(yuē )、履约(yuē )不到位企业集中开(💌)展要约和履(🌜)约(yuē )监督行(🛒)(háng )动，着力推(🏙)动协商、签(🕵)约、履约(yuē(🎅) )程序(xù )制(zhì(📜) )度化(huà )、规(🥓)范化，推动女职工专项集体(tǐ )提质增(zēng )效。

“其实最难的是头两年(🕛)，不(bú )太了解(🕖)(jiě )工艺的技(😌)巧。

——15个省(🎸)(区、市)制(zhì(🖊) )定了管(guǎn )理(🥓)办(bàn )法，统一(⛱)标识和色调(💜)，统一(yī )配备(🥪)(bèi )设施、配(🏤)送物送、专人管理。

近年来，先后开(kāi )展了(🔋)《女职工劳动(📰)保护特别规(📢)定(dìng )》贯彻(chè(🌱) )落实情况调(👰)查、全面两(🕚)孩政策下(xià(🥠) )生育(yù )保(bǎ(🚌)o )障制(zhì )度问题研究、生育政策调整后如(rú )何帮助(zhù )女职工解(💷)决生育后顾(👩)之忧、企业(📋)(yè )性别平(pí(🐡)ng )等机制建设(❇)等调研，全面(🍝)深入了(le )解用(🦈)人(rén )单位(wè(💀)i )落实国家相(⚾)关法律法规(💬)情况(kuàng )。

——以制(zhì )度保障女职工特殊利(🏇)益