别碰我心底的小柔软

“企业不得因女(🔝)职工怀(huái )孕、生育、哺(bǔ )乳(🌊)降低其工资、(🐓)予(yǔ )以辞退、(🐱)与其(qí )解除劳(🧘)动或者聘用(yòng )合(🦊)同”“女职(zhí )工比(🛰)较多的用人单(🚝)(dān )位应当根据(😲)女(nǚ )职工的需(🔕)要，建立(lì )女职(🔎)工卫生室(shì )、(📳)孕妇休息(xī )室、(➰)哺(bǔ )乳室等设施”……一份份(🐠)(fèn )女职工(gōng )专(🔘)项集体合同的(🧞)签订，意(yì )味着(💍)女(nǚ )职工的特(💄)殊(🔷)利益进一步有(👤)(yǒu )了保障(zhàng )。

随着八音的响起(🐣)，唢呐(nà )争鸣，小(🚀)孩子(zǐ )们举着(💭)船灯或提着(zhe )花(🐩)灯，嬉闹着(zhe )看着点(💨)燃了的“福(fú )”灯(🚽)、花篮灯(dēng )等(📜)传统花灯被大(👘)人(rén )们用木杆(🚕)担起(qǐ )，大家都(🌚)掌灯、列(liè )队(🦖)，开始环村(cūn )游巡(⛩)。

中车(chē )集团工(gōng )会的努力，只(👙)(zhī )是各级工会(🐭)(huì )以女职(zhí )工(👶)权益保护专项(🐶)集体合同(tóng )工(✴)作(📐)为(wéi )抓手，加强(〰)工会女职工维(wéi )权机制(zhì )建(🚨)设的一个缩影(⏺)。

值得关(guān )注的(💁)是，各级(jí )工会(👞)女职工组织积(jī(🕯) )极参与侵害女(🏝)(nǚ )职工权益案件的调(diào )查处(🎀)理，及时(shí )反映(🥣)女职工利益诉(🥪)(sù )求，依法维护(⏪)(hù )女职工合法权(👤)益和(hé )特殊利(💞)益。

2016年(nián )，国家卫(🥥)生(shēng )计生委(wě(🔙)i )、全国总工会(📔)(huì )等10部门联合(👰)(hé )制发了(le )《关于(🔪)加(🧓)快推进母婴设(🀄)施(shī )建设的(de )指导意见》，进一步(👓)明确(què )：到2020年(🏓)(nián )底，所有应配(🌓)置母婴设施(shī(😴) )的公共场所和(hé(💩) )用人单位基本(👰)建成(chéng )标准化母婴设(shè )施。

如(🌴)今，“爱心(xīn )妈咪(⛷)小屋”也(yě )搭上(👀)了“互联网+”的高(😡)速列车，努力搭建(🦉)服务女职(zhí )工(🐡)的新平台。

这些(🚉)举措都(dōu )指向(😅)同(tóng )一个目标(🛄)：认(rèn )真履行(🤟)工会(huì )基本职(🌕)(zhí )责，维护好发展(🛑)好女职工(gōng )合法权(quán )益，满足(🤴)女职工美好生(💱)活(huó )需要，团结(🚄)动员广大女职(🚸)工奋斗(dòu )新时代(📓)。