亲密付

各级(jí )工(✖)会(🐮)女职工(gōng )组织探索(😉)创(🔄)新了“互联网(wǎng )+”的普(🕵)法宣传方式，通过(guò )发放法律(🛌)法(fǎ )规书籍资料、(🏕)制(❎)作宣传板(bǎn )报、开(👵)展(🥝)线(xiàn )上线下互动融(♟)合等活动，广泛宣传国(guó )家和地方女职工权益保护(🤒)(hù )法律法规，推动普(⛪)法(🤡)宣传工作进企业(yè(♍) )、(🐘)进车间、进班组。

”邹(🔺)宏达说，在(zài )他独立做花(huā )灯(🏐)的第二年，从当年9月(🆎)份(🎉)(fèn )，他就开始(shǐ )备料(🆕)竹(🐵)坯，做了近100个花灯(dē(🥄)ng )，但是因为用了新竹子，到了年(🍃)末打(dǎ )开库房一看(🏼)，花(🐊)灯都发霉(méi )了。

今年(⬛)春(🍤)(chūn )节，有5个村子的“灯(🥫)头”都向邹宏达(dá )订制花灯。

为培养和造就(jiù )一支(🆚)知(🙉)识型(xíng )、技能型、(🧛)创(🉐)新型女职工(gōng )队伍(🏮)，近(🥡)年(nián )来，全总女职工(💳)委员会着(zhe )力提升女职(zhí )工队(🐽)伍素质，于2015年印发《关(🗨)于(🌻)新形势(shì )下深入实(😮)施(👃)女职工提升素(sù )质(🥜)建功立业(yè )工程的意见》，明确(🆔)了提(tí )素建功的目(♏)标(🏬)任务，同时(shí )积极贯(🏥)彻(🏴)落(luò )实《新时期产业(🍘)工人队伍(wǔ )建设改革方(fāng )案》，拓展培训内容、搭(💴)(dā(🥕) )建网上平台(tái )，多层(🤲)次(😮)多渠道开展教育(yù(😽) )培(🍀)训，助推(tuī )女职工成(🌪)长成才。

据了解(jiě )，目前女职(zhí(🔣) )工专项集体合同工(😧)作(🌀)已向(xiàng )非公、中小(😀)(xiǎ(🏟)o )企业和新建企业不(🍙)断延伸(shēn )，并积极引(yǐn )导、推(🎤)进在区(qū )域性、行(🐴)业(💺)(yè )性工会联合会特(😭)别(😐)是小微(wēi )企业工会(⏬)联(lián )合会中实现女职工专项集(jí )体合同工作(zuò(🕳) )覆(📧)盖。

“其实最难的是头(♋)(tó(🛰)u )两年，不太(tài )了解工(🏘)艺(🌪)的技巧。

在全总(zǒng )下(🥧)发的《关(guān )于提升集体协商质(🌧)量增强(qiáng )集体合同(🚸)实(🛷)(shí )效的意见》《深化集(🌟)体(🔒)协(xié )商工作规划(huá(🍄) )(2014-2018年)》等部署规划中，都提(tí )出了(🌷)加强女(nǚ )职工专项(⛹)集(😖)体合同工作的(de )相关(🌋)要(🥠)求。

“什么是工作(zuò )场(👤)所性别平(píng )等？”“我国促进性别平(píng )等相关法律(🏓)(lǜ(🚑) )法规和已批准的相(🏭)关(🌃)国际(jì )公约有哪些(🕙)(xiē(🙆) )？”“性别平等应纳入(🙆)用(yòng )人单位哪些(xiē )制度？”日(🧡)前，一本由全(quán )国总(🌸)工(🍫)会编(biān )制的《促进工(🎿)作(💍)场所性别(bié )平等指(👁)导手(shǒu )册》印刷出版。

5年间，在(zà(✉)i )各级工会女(nǚ )职工(⌚)组(🗻)织的不懈努力下，工(🏍)会(🌺)女职工工作形成了(👣)八(bā )个响亮品牌(pái )：促进性别平等、女职工(gō(🌃)ng )专(🐨)项集体合(hé )同、女(🔆)职(🍸)工休息哺乳室建(jià(🚠)n )设、女职工(gōng )维权行动月活动、女职工(gōng )提升素(🖐)质建(jiàn )功立业工程(🏔)、(🔝)职工子女托(tuō )管服(🕕)务(💮)、“女职工关爱行动(😊)”和家庭(tíng )文明建设。

——明确(❌)目标任务。