铠甲勇士大电影

多年来，各级工会女职工组织突出工作重点，着(🍃)力在(🕉)重点领域(🌾)、关(🌯)键环节上(🏞)下功夫，推进女(📍)职工专项集体合同工作(zuò )取得(dé )显著(zhe )成效(xiào )。

——(🐙)积(jī(👅) )极推动性(🚳)别歧(🅰)视问题调(📀)查(chá(🚸) )处理(lǐ )。

同(💫)(tóng )时，各级(jí )工会(huì )女职(zhí )工组(zǔ )织紧(jǐn )紧抓(zhuā )住各(gè )地方(fāng )工(⛺)会(huì(🍽) )集体协商(💋)春季(🐧)要约行动(🚍)的时机，以中小(🍿)非公企业和女职工相对集中的行业为重点，对未签(🗺)订女(👀)职工专项(〰)集体(👹)合同企业(👳)、合同到期未(🚱)续约、履约不到位企业集中开展要约和履约监督(😒)(dū )行(🕕)动(dòng )，着(zhe )力(🚚)推(tuī(🌑) )动协(xié )商(👁)、签约、履约(😟)程序制度化、规范(fàn )化，推动(dòng )女职(zhí )工专(zhuān )项集(jí )体提(tí )质增(🗺)(zēng )效(📫)。

——以制(💉)(zhì )度(🕌)保(bǎo )障女(🔣)职工特殊利益(🌓)

如青海省总、宁夏区总女职工委员会大力推动用(😓)人单(🧑)位工会建(🚯)立“一(📕)函两书”工(🚩)作机制，通过《提(💁)示函》《工会女职工劳动保护监督整改意见书》《工会女(🔪)职工(🔰)(gōng )劳动(dò(🗾)ng )保护(🌸)(hù )监督(dū(🏰) )处理(lǐ )建议(yì(🚏) )书》，督促企业依法加强(qiáng )女职(zhí )工劳(láo )动保(bǎo )护。

——开展(zhǎn )调查(🔞)(chá )研(🍦)究(jiū )。

为(wé(🏆)i )培养(🆑)(yǎng )和造(zà(🎬)o )就一(yī )支知识(🌠)型、技能型、创新型女职工队伍，近年来，全总女职(🙅)工委(🥏)员会着力(🕡)提升(🧠)女职工队(🥌)伍素质，于2015年印(🐮)发《关于新形势下深入实施女职工提升素质建功立(🐼)业工(🔑)程的意见(📅)》，明确(♎)了提素(sù(🤒) )建功(gōng )的目(mù(💏) )标任(rèn )务，同时积极贯彻落实《新时期产(chǎn )业工(gōng )人(🚯)队(duì )伍建(jiàn )设(💳)改(gǎ(🎩)i )革方(fāng )案(📯)》，拓(tuò(🏇) )展培(péi )训(🔕)内(nèi )容、搭建(🏭)(jiàn )网上(shàng )平台，多层次多渠道开展教育培训，助推女(🚁)职工(🦒)成长成才(📒)。

包括(🕌)相关制度(😖)机制不健全、(🀄)不同程度存在就业性别歧视、缺乏支持职工平衡(🐗)工作(🛣)与家庭责(🗡)任的(🐟)措施，等等(🍋)。

人力资源社(shè(😅) )会保(bǎo )障部(bù )、全(quán )国总(zǒng )工会等9部门联合制发(🌾)了《关于(yú )进一(😃)(yī )步(🕸)规(guī )范招(🎴)(zhāo )聘(🏤)行(háng )为促(🌐)(cù )进妇(fù )女就(📖)(jiù )业的(de )通知(zhī )》，明确(què )不得(dé )以性别为由限制妇女(🛶)就业(🍠)、拒绝录(🛳)用妇(👉)女，不得将(🔰)限制生育作为(🦑)录用条件，不得差别化地提高妇女对妇女录用标准(🍀)等。

如(🥈)青海省总(🙏)、宁(📣)夏区总女(🛃)职工委员会大(📥)力推动用人单位工会(huì )建立(lì )“一(yī )函两(liǎng )书”工作(🌚)机制，通过《提示(➰)函》《工(⏫)会(huì )女职(✂)(zhí )工(👥)劳(láo )动保(🤴)(bǎo )护监(jiān )督整(zhěng )改意(yì )见书(shū )》《工会(huì )女职(zhí )工劳(láo )动保护监督(🤕)处理(🎨)建议书》，督(👛)促企(💯)业依法加(🤚)强女职工劳动(🚹)保护。