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——谈(🔜)第(🍼)二次“金特(tè )会”

该实业有限(😝)公(📌)司在李女士(🌃)生育后，擅自(zì )降低其工资(zī(👲) )待遇，违反了(🌮)上(📪)述法律规定。

同(tóng )时，由于降(💰)(jià(💂)ng )低工(gōng )资未(🥠)经双方(fāng )协商一致，也违反了(🔞)《中华人民(mín )共(🆒)和国劳动(dòng )合同(tóng )法》第三(🌤)十(📁)(shí )五条的规(👟)定，因此，李女士(shì )有权(quán )要求(🈂)该公司(sī )补发(🍈)(fā )工资差额。

为保护女职工的(🏮)合法工资权(🍕)(quá(🚳)n )益，《中华人民(mín )共和(hé )国妇(📬)女(📜)权益保障法(🕓)》第二十七条规定：任何(hé )单(😲)位不得因(yī(🖱)n )结(🎐)婚、怀孕、产假、哺乳等(🌒)情(🐀)形(xíng )，降低女(♌)职(zhí )工的(de )工资，辞退(tuì )女职工(🐤)，单方解除劳动(🍶)(聘用)合同(tóng )或者服务协(xié(🎄) )议(⏸)。

经调查了解(🐑)(jiě )，该公司与李女士签订的劳(👝)动合(hé )同中约(📏)定的(de )岗位(wèi )是财务，工资为每(🌱)月7500元。

大会发(🗜)言人张(zhāng )业遂(suí )就大会议程(🍴)(ché(✒)ng )和人(rén )大工(😰)作相关的问题回答中外记者(🥎)提问。