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积极参(cān )与《社(🐆)会保障(最低标(✈)准)公约》和(hé )《生(🧙)育(yù )保护公(gō(🛰)ng )约》批约可行性(🌪)研究论证，提出(🤹)(chū )意见建(jiàn )议(🗄)。

手(shǒu )册明示了(😲)用(yòng )人单位应(🏝)建立的制度机(🌡)制、工会组(zǔ(🎄) )织应发(fā(⏳) )挥的监督作用，分析点评实践案(àn )例，提(tí(🙁) )供检查(chá )清单(🏙)便于用人单位(🕡)自查和工会监(🗓)(jiān )督。

这(zhè )件事(♌)给(gěi )了他难忘(🌨)的教训，此后，邹(🏌)宏达(dá )决定外(〽)(wài )出学习(xí )经(🎿)验。

5年间，在各级(♌)工会女职工(gō(🥅)ng )组织的(de )不懈努(🍙)(nǔ )力下，工会女(㊗)职工工作形成(🅿)了八(bā )个响亮(🥡)(liàng )品牌：促进(🚔)性别平(píng )等、(🐮)女职工专项集(📧)体合同、(🏓)女职工(gōng )休息哺(bǔ )乳室建设、女职工维(🌊)权行动月活(huó(📞) )动、女(nǚ )职工(📿)提(tí )升素质建(🐂)功立业工程、(🥋)职工子女(nǚ )托(🏎)管服(fú )务、“女(✝)职工关爱行动(🏚)”和家庭文明建(🆎)(jiàn )设。

积(jī )极参(🈯)与(yǔ )涉及性别(🌅)平等相关法律(🎄)法规政策(cè )文(🔎)件制(zhì )定修订(📿)(dìng )，对加强保(bǎ(💜)o )障男女职工平(🧝)等就业、解决(🍸)(jué )就业性(xìng )别(🚒)歧视问题和完善生育保(🚔)障制度、建立(lì )健全生(shēng )育支持(chí )政策(🉑)、加强女职工(⏪)劳动保护等提(🚈)(tí )出意见(jiàn )建(🚆)议。

——积极推(🏨)动性别歧视问(🏛)题调查(chá )处理(💄)。