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调查发(🚨)现，仍有一(yī(🕥) )些企业(yè(🍽) )在贯彻落(luò(✈) )实性别平(🎐)等相关法律(😚)法规(guī )，促(💦)进工作场所(😙)(suǒ )性别平(🏴)等方面存在(🚍)问题。

“女职(🦈)工法制宣(xuān )传教育与权益维护”“提(tí )升协商质量、增(zēng )强合同实效，推(🌊)动(dòng )《特别(bié )规定》贯彻(🥙)落实(shí )”“推动《特别规(guī(🐏) )定》贯(guàn )彻落实，依法维(🌶)(wéi )护女职(🔈)工合法权益(📕)(yì )和特殊(〰)(shū )利益”“加强(🚝)生育保护(🙊)，依法维护(hù(👣) )女职工(gō(🐵)ng )合法权益(yì(🔼) )和特殊利(❓)益”……2015年至(💮)2018年(nián )，全总(🕥)女职工委(wě(🛩)i )员会在全(📊)国范围内组(💥)织开(kāi )展(🏏)的女职工维权(quán )行动月活动，主题在变，但关注的核心问(wèn )题从未改变(🔍)：为女(nǚ )职工撑(chēng )起(🚿)权益“保护伞(sǎn )”。

手册明(🆒)示了用(yòng )人单位(wèi )应(♏)建立的(de )制(🐈)度机(jī )制、(🔒)工会组织(🖐)应发(fā )挥的(🎡)监(jiān )督作(💨)用，分析点评(🧔)实践案例(📦)，提供(gòng )检查(⏩)清单便于(🍅)用(yòng )人单位(🖊)自查和工(🔴)会监督。

品牌(👳)5：提素建(🤛)功(gōng )

——积极推动性(🍐)别歧视问(wèn )题调查处理。

这(zhè )件事给了他难忘的教训，此后，邹宏达决(jué(🏻) )定外出学习经验。

“其实(🐝)(shí )最难的是头两年(niá(🍧)n )，不太了解(😳)工艺的(de )技巧(⛓)。

目前，仅(jǐ(🕋)n )湖南各(gè )级(💢)工会就创(🐋)建各类(lèi )女(🔝)职工(gōng )业(⏲)余学校(xiào )、(🏖)周末学校(🐟)、网上学校(🍹)等(děng )各级(👸)各类女校800多(🥗)(duō )所，先后(👾)培训女职工(🦆)达300多(duō )万(🍵)人次。

如今，“爱心妈咪小屋”也搭上(shàng )了“互联网+”的(de )高速列车，努力搭建服务(wù )女职工的新平台(tá(⛓)i )。

夜幕初降，文山(shān )村今(🌚)年(nián )的“灯头(tóu )”敲起(qǐ(👚) )铜锣，村民(🌓)便陆续(xù )赶(📓)到村(cūn )文(🔢)化活动(dòng )广(❄)场。