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“三(🌇)(sān )八”国(guó )际劳动(🧐)妇女节临近(🚧)，意味着全总女职(🌏)工委员(🌗)会组(⭐)织开展的女(nǚ )职工维(wé(✴)i )权行(💏)动月(yuè )活动也(yě )即将启(💰)(qǐ )动(♉)了。

人力资源社会保障部(🐮)、全(🕗)国总工会等9部门联合制(🌲)发了(🏞)《关于(yú )进一步(bù )规范招(📝)聘(pìn )行为促(cù )进妇女(nǚ )就业(🔼)的(de )通知》，明确不得以性别为由(🎩)限制妇女就(🏣)业、拒绝录(lù )用(🌕)妇女(nǚ )，不得(🙉)(dé )将(jiāng )限制生(shē(🤞)ng )育作为(wéi )录(👙)用条(tiáo )件，不得差(💀)别化地(👪)提高(⛺)妇女对妇女录用标准等(🌞)。

包括(🕺)相关制(zhì )度机制(zhì )不健(😼)全、(🎧)不同程(chéng )度存在(zài )就业(🕙)性(xì(🌴)ng )别歧视、缺乏支持职工(🏍)平衡工作与家庭责任的措施(📙)，等等。

女职工(gōng )专(zhuān )项集体(tǐ(🎐) )合同工(gōng )作是工(gōng )会女职工(🎛)组织依法维(🈴)护女职工合法权(🥁)益和特殊利(🅾)益的重要载(zǎi )体(🌶)。

品(pǐn )牌1：促(✍)(cù )进(jìn )性别平(pí(🏋)ng )等

在全(🚫)(quán )总(🍯)下发(fā )的《关于提升集体(🥂)协商(🤦)质量增强集体合同实效(☔)的意(😙)见》《深(shēn )化集体(tǐ )协商工(🍊)作(zuò(📻) )规划(2014-2018年(nián ))》等部(bù )署规划(🙊)(huá )中，都提出了加强女职工专(🌙)项集体合同工作的相关要求(🍇)。

值(zhí )得关注(zhù )的(de )是，各(gè )级工(🐳)会(huì )女职工(🐊)(gōng )组织积极参与(🔚)侵害女职工(😃)权益案件的调查(🍋)处理，及(🍬)时反(👊)映女(nǚ )职工利(lì(🚭) )益诉求(🌾)，依法(🖱)维(wéi )护女职(zhí )工合法(fǎ(🤥) )权益(👰)和特殊利益。

由此也呈现(🔈)出一(🦖)幅近年来全总女职工委(🐗)员(yuá(🖕)n )会开展(zhǎn )提素建功(gōng )工(🔜)作的(de )地方“画卷”。

在调研基础上(💵)，对存在问题积极提出整改意(😮)见，并总结推(tuī )广基层(céng )典(diǎ(📿)n )型经验(yàn )。