年轻的女教师

“爱心(xīn )妈咪小屋(🔸)”“妈咪(👏)屋(wū )”“母(🕸)婴关爱室”“爱心(🎛)妈妈屋(📠)(wū )”“暖(😒)心小屋”“阳光家(jiā )园”…(🦇)…一批工会(🥗)推动建立的女(nǚ )职工(🤑)(gōng )休息哺乳(🚠)室全面铺开(kāi )。

近(jìn )年(🛰)来，先后开展(👍)了《女职工(gōng )劳动(dòng )保(🌔)护特别规定(🍬)》贯彻(chè )落实(shí )情况调(⏭)查、全面两(🍇)孩政(zhèng )策下(xià )生育保(😩)障制度问题(👥)研究、生育政策调整(🏚)后如何帮助(🐪)女(nǚ )职工(gōng )解决生育(✏)后顾之忧、(😲)企业(yè )性别平(🌆)等机制(💘)建设(☝)等调研，全面(miàn )深入了(🐕)解用人单位(⛪)落(luò )实国(guó )家相关法(🚺)律法规情况(🉐)。

一件(jiàn )花灯(dēng )，从骨架(🌑)、灯户、灯(🛄)(dēng )群直(zhí )到缀好灯花(🌈)，就如同一个(😭)人(rén )的人(rén )生一般，经(👰)历着初萌(mé(😧)ng )、出(chū )生和成长，都等(🍟)待着烛(zhú )心(💙)被(bèi )点燃的璀璨……(🛑)在邹宏达(dá(⌚) )的眼中，这就是最美的(🤹)时刻(kè )。

加(jiā(🛣) )强与地方人大(🐻)和政府(🤒)(fǔ )有(🍢)关(guān )部门的联系配合(🔱)，推动加大(dà(🤖) )性别(bié )平等相关法律(🏺)法规执(zhí )行(🈲)情(qíng )况的监督检查力(🎺)度；针对一(💚)(yī )些用(yòng )人单位要求(💠)女职工“怀孕(👸)(yùn )排队”、生育待遇不(🏬)落实、“四(sì(🔨) )期”保护不到位、薪(xī(🍭)n )酬待(dài )遇不(🌃)平等、职业发展因(yī(📷)n )生育(yù )受限(🚋)等问题，全总女职工(gō(👼)ng )委员会和相(📱)关地方工会女职(zhí )工(🔦)组(zǔ(💯) )织及时协同有关部门(㊗)(mén )调查(chá )处(😯)理，依法维护女职工合(💉)法(fǎ )权益(yì(🔏) )和特殊利益。

与此同(tó(✊)ng )时，不断深化(🛬)女职工技术创新活(huó(🔕) )动。

与此同时(🕢)，各地工会(huì )则将(jiāng )女(⌛)职工专项集(♑)体合同工作纳(nà )入集(🏼)(jí )体合同工(🧤)作同部署、同推(tuī )进(🎼)、同考核，着(🥄)力推动(dòng )基层(céng )单位(🎒)女职工专项(🕘)集体合同(tóng )与集体合(⏺)同“三(🆓)同步”(同步(bù )协商(shāng )、(🗻)同步签订、(🈁)同步履(lǚ )约)。

“企业不得(🧀)因女职工怀(🔰)孕、生育(yù )、哺乳降(🈁)低其工资、(🍷)予以(yǐ )辞退、与其解(👯)除劳动或者(🏫)聘(pìn )用合(hé )同”“女职工(💯)比较多(duō )的(🎗)用(yòng )人单位应当根据(🆖)女职工的需(✝)(xū )要，建立女职工卫生(⚫)室、孕妇休(🤙)息室、哺乳室等设施(👵)(shī )”……一份(🔤)份女职工专项集体(tǐ(🍤) )合同(😞)的签订，意味着女职工(🐪)(gōng )的特(tè )殊(🥨)利益进一步有了保(bǎ(🔣)o )障。

“以手工过(🏀)生活的，一定要(yào )守信(🙈)(xìn )用。

一件花(⭕)灯，从骨(gǔ )架、灯户、(💴)灯群直到缀(🤛)好灯花，就如(rú )同一个(👎)人的人生一(🔎)般(bān )，经(jīng )历着初萌、(🔫)出生和成长(💡)，都(dōu )等待(dài )着烛心被(😹)点燃的璀璨(🔧)(càn )……在邹宏达的眼(🎰)中，这就(jiù )是(🧛)最(zuì )美的时刻。

江麓机(💏)电集(🌅)团(tuán )有限公司经营管(🍾)理部的考核(🥏)(hé )员吴(wú )琼曾是一名(👓)下料工，通过(🥜)(guò )苦练自身技能，并一(⏱)口气在(zài )公(🌀)司(sī )的女职工业余学(🔬)校报(bào )了应(🥀)(yīng )用文写作知识、计(🕍)算机和网(wǎ(🔖)ng )页制(zhì )作等三门课程(😇)，最终(zhōng )在“芙(📇)蓉杯”女职工素质达标(🙈)竞(jìng )赛活动(🧢)中脱颖而出，成长(zhǎng )为(👃)“湖南省技术(🛥)能手”。