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包(bāo )括相关(guān )制度机(🎻)制(zhì(😡) )不健全、(🚛)不同程度(😶)存(cú(🌥)n )在就业性别歧(qí )视、缺(quē )乏支持职(🔃)(zhí )工平衡工作(📛)与家庭责(🎮)(zé )任(💰)的措施，等(děng )等。

各(gè )地(😇)工会则(zé )积极(🍭)推动女职工专(👋)项(xiàng )集体合同工作(zuò )纳入地方《妇女(🤐)(nǚ )权益保障法(🤖)实施办法(🖥)(fǎ )》，并(🧜)与地方人社、企联等(🦀)制(zhì )发推行女(📼)职工权益保(bǎ(🤵)o )护专项集(🥃)(jí )体合同工作指导意见(jià(📑)n )，为推(🤺)进女职(zhí(📵) )工专项(xià(💇)ng )集体(🥧)合同(tóng )工作提供法律制度保(bǎo )障。

人(🏊)力资源(yuán )社会(📖)保(bǎo )障部(😑)、全(🎨)(quán )国总工会等9部门联(⏫)合(hé )制发了《关(🐾)于(yú )进一步(bù(⤴) )规范招聘(pìn )行为促进妇女就业的(de )通(👨)知》，明确(què )不得(🌹)以性别为(🛐)由(yó(📴)u )限制妇女就业、拒绝(🖍)(jué )录用妇女，不(🥉)得将限制生育(📙)作(zuò )为录(🚭)用条件，不得差(chà )别化地提(🍠)(tí )高妇女对妇(👓)女录用标(🕵)(biāo )准(🥚)等。

——完(wán )善制度(dù )保障。

5年(nián )间，在(🌊)各级工会女职(🚫)(zhí )工组织(😾)的不(🤾)懈(xiè )努力下(xià )，工会女(😗)(nǚ )职工工作形(🗽)成了八个(gè )响(🕘)亮品牌：促(cù )进性别(bié )平等、女(nǚ(🍆) )职工专项集体(🤰)合同、女(🥉)职工(😣)休息哺(bǔ )乳室建设、女职(zhí )工维权(😅)行动月活动、(😰)女职工提(⭕)升素质建功立业工程(chéng )、(🍫)职工子女托管(😏)服务(wù )、“女职(🔃)工关爱行动”和家庭(tíng )文明建设。

为(wé(📛)i )了确保(bǎo )女职(🖨)工哺(bǔ )乳(👅)室建(🔜)设稳步推进，各级工会(♊)女职(zhí )工组织(🌯)(zhī )积极推动(dò(👻)ng )将女职工哺乳时间、孕妇休息室、(🐒)女职工(gōng )哺乳(💓)室建(jiàn )设(⛑)等国(🍫)家政策规定纳(nà )入用人单位女(nǚ )职(📰)工劳动保护工(🍝)(gōng )作制度(🤴)、女职工权益(yì )保护专项(🙎)集体(tǐ )合同以(😁)及和谐劳(láo )动(👤)关系建设、模范职(zhí )工之家建设的(🖕)重要内容。

2016年女(🌹)(nǚ )职工维(🧘)权行(🧦)动月更是(shì )专门以“提(♟)升协商质量、(🚁)增强(qiáng )合同实(🧥)效”为(wéi )主(📚)题，在各地集(jí )中开展要约(💕)行动和履(lǚ )约(😇)督查。

截至(💦)(zhì )2018年(📋)9月，全国已建(jiàn )立女职工休息哺乳室(🤠)(shì )的基层企事(🍵)业(yè )工会(🤵)达28.6万个。

——深入企业、事(😢)业、机关等用(❄)人单(dān )位，深入(📸)社区、工业园区、商务楼宇(yǔ )，对女(😮)职工休息哺乳(🍵)室建设的(🍠)(de )硬件(🌒)标准、管理制度(dù )、(💭)经费补(bǔ )助等(⚪)提出要求并开(🦒)展(zhǎn )督导(🤑)检查。