后营露营第二季无增减

同时(shí )，各级工(🌅)会女职(🦋)工组织紧紧抓(zhuā )住各地(🛁)方工(☝)会(huì )集(🔠)体协商春季要(yào )约行动(🌌)的时机(jī )，以(🤛)中小非(🖲)公企(qǐ )业和女职(🎼)工(gōng )相(xiàng )对(🌳)集中的(🦅)行业为(wéi )重点，对未(wèi )签(qiān )订(💘)女职工(😧)专项集(jí )体合同企业(yè )、合(🚯)同到期(🔞)未续约(yuē )、履约不到位(wèi )企(🔎)业集中(🥘)开展要(yào )约和履约监督(dū )行(🔠)动，着力(🅾)推动协商、签约、履约程序(🦇)制度化(⛸)、规范化，推(tuī )动女职工(🚇)专项(🚬)集体提(⏺)质增效。

品牌1：促进性(xì(☝)ng )别平等

——(🅱)为哺(bǔ(🥑) )乳期女职工建(jià(😍)n )起温暖的“小(🕕)屋(wū )”

如(🥖)今，“爱(ài )心妈咪小屋”也(yě )搭上(🕑)了“互(hù(🐦) )联(lián )网+”的高速列车(chē )，努力搭(📖)建(jiàn )服(🏸)(fú )务女职工的新平(píng )台。

——(🐉)15个省(shě(😬)ng )(区、市)制定了管理办法，统一(🚵)(yī )标识(🦓)和色调，统一配备设施、配送(⚾)物送、(🕗)专人管理。

——为(wéi )哺乳(🔔)期女(😒)职工建(👬)起温暖的“小(xiǎo )屋”

近年来(✊)，先后开展了(🕋)《女(nǚ )职(🈸)工劳动保护(hù )特(📜)别规定》贯彻(🌯)(chè )落实(🦕)情况调(diào )查(chá )、全面两孩政(👔)策(cè )下(🐟)生育保障(zhàng )制(zhì )度问题研究(🈂)、生(shē(🚬)ng )育政策调整(zhěng )后(hòu )如何帮助(🎎)女职工(🍝)(gōng )解决生育后顾(gù )之忧、企(🉑)业性别(🎯)平等机制建设(shè )等调研，全面(🗺)深入了(✨)解用人单(dān )位落实国家相关(🗻)法律法(🌹)规情况(kuàng )。

“什么是工作场(🥑)所性别平等(🏇)(děng )？”“我国促(cù )进性别平(👽)等相关(guān )法(🎪)律法规(🐼)和(hé )已(yǐ )批准的(🌡)相关国际(jì(🆕) )公约有(🖌)哪些(xiē )？”“性别平等应(yīng )纳入(✳)用人单(❄)(dān )位(wèi )哪些制度？”日(rì )前，一(🤠)本由全(💎)(quán )国总工会编制的(de )《促进工作(🍷)场(chǎng )所(🌕)性别平等指导手册》印刷出(chū(🐽) )版。

——(🗑)开展调查研究。