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在(zài )长期实(🚂)践中，各(gè )级工会女职(zhí(🛅) )工组织(🦕)还结合(🤝)女(nǚ )职工自(👇)身特点和(hé )发展需求，充(🍻)分利用(📿)工会女(👝)(nǚ )职工培训(⛔)示范学(xué )校(xiào )、女职工(🏹)周末(mò(😗) )学校、(🍧)女农民工夜校等，广(guǎng )泛开展女职工(✨)技(jì )能(🕒)(néng )培训、文化普(pǔ )及，引导女职工学习新知(🍔)识(shí )、(⛏)掌握新技能(💝)、增(zēng )强新本领。

品(pǐn )牌4：女职(🕖)工(gōng )维(🍤)权行动月

5年(⏱)间(jiān )，在各级工会女(nǚ )职(🎼)工组织(😘)的不懈(🌐)(xiè )努力下，工(🍺)(gōng )会女职工工作形(xíng )成(🚐)了八个(🛵)响亮品(🐅)(pǐn )牌：促进(🏟)性别平等、女职工(gōng )专(🌻)项集体(🥖)合同、(🍩)女(nǚ )职工休息哺乳(rǔ )室建设、女职(💿)工维权(🙊)行动月(yuè )活动、女职工提(tí )升(shēng )素质建功(🙁)立业(yè(📖) )工程、职工(⛱)子女托管服务、“女职工关爱行(🛃)(háng )动”和(😞)家庭文明(mí(🦈)ng )建设。

2016年女(nǚ )职工维权行(💶)动月(yuè(🌺) )更是专(⚫)门以“提(tí )升(🛍)协商质量、增(zēng )强合同(🕚)实效(xià(🥚)o )”为主题(♊)，在各(gè )地集(🤥)中开展要约(yuē )行动和履(🌪)约督查(🔣)。

在家人(🎪)眼(yǎn )里，邹宏达对制(zhì )作(zuò )花灯有着(📏)几分(fè(⛅)n )痴迷。

“全总连续四年组织(zhī )开展女职工维权(👱)(quán )行(há(⛓)ng )动月活动，各(gè )地广泛开展了普法宣传、集(👤)(jí )中要(🔎)约、监督检(🛍)(jiǎn )查等形式多样的(de )维权(🕳)活动”“总(✋)结发布(🈚)维护(hù )女职(👦)工权益优秀(xiù )案例，建立(🕚)健全(quá(👕)n )‘一函(🥒)两书(shū )’制(🐌)度及女职工(gōng )法律援助(🕡)工作机(🚆)(jī )制”“编(🦈)写制定了《促进工(gōng )作场所性别平等(🐛)(děng )指(zhǐ(🌛) )导手册(🐅)》，明(míng )示用人单位应建立的制度机(jī(👂) )制、工(🌎)会组织应(yīng )发(fā )挥的监督作用(yòng )”“多层次(cì(🚽) )多渠道(😸)开展女职(zhí(🤾) )工业务技能培训(xùn )、科学文化(🛷)普及(jí(🐦) )，组织动员(yuá(🥊)n )女职工积极参与(yǔ )劳动(🔋)和技能(🥢)竞赛(sà(🌶)i )，深化女职工(🏺)技(jì )术创新活动(dòng )”“通过(😥)大讲堂(🐇)(táng )、‘(🐘)写家书·传(chuán )亲情’、‘书香三八(🕤)’读书(📊)(shū )活动(⏭)，培育好家(jiā )风(fēng )”……

包括相(xiàng )关制(🐵)度机制(🎧)不健全、不同程(chéng )度存在就业性别(bié )歧(qí(🌘) )视、缺(🔣)乏支持(chí )职(🥃)工平衡工(gōng )作与家庭责任的(de )措(🚮)施，等等(🤜)。