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然(rá(🍳)n )而，这些优秀的本土(🤯)博士(shì )在职业上升(💍)渠道上仍存在(zài )阻(🛅)碍。

他对自己的母校(♍)一(yī(🤐) )往情深，2015年就报(😝)考了(🐭)人大(dà )新闻传播学(🥗)的研究生，但(dàn )以几(🗿)分之差失之交臂。

这(⛄)(zhè(⏫) )也意(yì )味着，在考(🥣)研(🤚)路上，众多(duō )考生注(🍰)定只能是“陪跑者(zhě(🐨) )”。

考研败北之后，他们(🖖)(men )又将何去何从？

此(🐹)次报告(gào )聚焦我国(🔯)公务员群体的心(xī(👠)n )理状况，其中提到该(😳)群体(tǐ )整体上心理(🏖)健康水平良好(hǎo )，但(🥃)仍有5%的人焦虑水平(💁)比(bǐ(🥡) )较高，5.5%的人抑郁(🌔)水平(🛂)比较(jiào )高，10.2%的人压力(🔧)水平比较高(gāo )；处(♋)于中高等焦虑、抑(🐮)郁(🔳)(yù )和压(yā )力水平(🕌)的(🚆)比例分别达到35.2%、33.2%和(🥄)52.2%。

“以前，海外博士比(bǐ(🥦) )较稀缺，人们会对他(🌮)们高(gāo )看一眼，他们(♊)的待遇也会(huì )更高(🖊)。

祝卓宏说，在政治(zhì(🏻) )和经济体制改革日(🏐)渐深入(rù )、社会转(⌚)型不断加快、社(shè(🉑) )会结(👌)构深刻变动的(🤢)当下(⛵)，公务员面临挑战不(🎾)断增多(duō )，承受心理(🍕)压力越来越大(dà )，心(💻)理健康问题日益凸(🏚)显(🍲)(xiǎn )。

调(diào )查发现科技(🕠)工作者存在丰(fēng )富(🐧)的心理健康服务需(⬆)求，但同时在寻求服(🆓)务方面存(cún )在着外(📢)部与内部困难。