夫前被强行侵犯

张业遂谈(📦)及(🍷)去年(nián )人大(dà )的立法工作有哪些(📵)亮点和特(tè )点(diǎn )时介绍(🔌)，去(🍲)年对个人所得税(shuì )法进(jìn )行第(🌅)七(🔊)次修改，确保广大人(ré(🌋)n )民(🚙)(mí(🏟)n )群众享受到实实在在的减税(shuì(🚾) )福利(lì )。

为保护女职工的(⛺)合(🧜)法工资(zī )权(quán )益，《中华人民共和(💺)国(💴)妇女权益(yì )保障法》第(📎)二(㊙)十(💖)七条规定：任(rèn )何单(dān )位不得(👄)因(👜)结婚、怀孕、产假(jiǎ(🚂) )、(🕟)哺乳等情形，降低女职工的(de )工资(zī(🕛) )，辞退女职工，单方解除劳(💔)(lá(😣)o )动(dòng )(聘用)合同或者服务协议。

“项(🔂)目(🏂)(mù )合作不会强加于人(🧣) 更(😯)不会制(zhì )造(zào )陷阱”

日前，嘉定劳动(♊)保障(zhàng )监察(chá )大队接到(🐆)了(🥃)来自李女士的投(tóu )诉(sù )，反(fǎn )映(🏨)某(🥡)实业有限公司克扣其(🤺)工(🔛)(gō(💼)ng )资。

由于车间辅助人员工资(zī )标(👍)(biā(🤾)o )准就(jiù )是4000元，按照同工(🈁)同(🌁)酬的要求(qiú )，公司只愿意为其提供(😛)每月4000元(yuán )的工(gōng )资。

公司(🐰)方(🏀)面表示，由于生(shēng )产(chǎn )需要，在李(🍯)女(💘)士请产假后，公司(sī )已(🛎)安(🥪)排员工顶替其工作，无(wú )法(fǎ )再为(👬)其提供原工作岗位，因(yī(🐷)n )此(🕹)，只能安排其到车间从事辅助(zhù(⏭) )工(👀)(gōng )作。

最终，经监察员法(⬆)律(🍠)宣(🤗)(xuān )传后(hòu )，企业认识到了其行为(❓)违法(fǎ )，同意(yì )按照原工(🏈)资(📝)水平补发克扣的(de )工资，并在与李女(🏰)士协商后，重新(xīn )确定了(❄)新(🏕)工作岗位。

那么，中(zhōng )小企业在遇(👀)到(✊)这样的情况该(gāi )如何(🌲)(hé(👎) )正确处理呢？据介绍，如因(yīn )情(qí(🎺)ng )势变更，企业需要变更劳(🍍)动(🎧)(dòng )者的(de )工作岗位，按照《中华人民(📮)(mí(🛒)n )共(gòng )和国劳动合同法(🌍)》第(🔘)三(😅)十五(wǔ )条的(de )规定：用人单位与(👂)劳动者协(xié )商(shāng )一致(zhì(🐸) )，可(👮)以变更劳动合同约定的(de )内容。

3月4日(😮)，十三届全国人大(dà )二次(📋)(cì(🌛) )会议在北京人民大会堂举行(há(🥦)ng )新(🌐)(xīn )闻发布会。