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与此同时，各地(dì(😨) )工(gōng )会则将(🌷)女职工专项集体合(🔔)同工作纳入(🎁)(rù(🙋) )集(jí )体(tǐ )合同工(😼)作同部署、同(🥕)推进、同考核，着(🙄)(zhe )力推动基层单(🎇)位女职工专项集(🐻)体合同(tóng )与(yǔ(🐖) )集(jí )体合同“三同(📓)步”(同步协商、(🚻)同步签(qiān )订(dìng )、(👃)同步履约)。

——(🛑)南京市总工会推(🐱)动(dòng )质(zhì )监(jiā(👄)n )部门制定《工作场(📎)所爱心母婴室(💲)建设(shè )与(yǔ )星级评定规范》，成为(👻)首部面向职(🎆)工的(de )公(gōng )益服务类(💳)地方技术规(🔅)范(⛴)。

“爱心妈咪(mī )小(xiǎ(🤗)o )屋(wū )”“妈咪屋”“母(🐢)婴关爱室”“爱心(xī(🔧)n )妈(mā )妈屋”“暖心(🚭)小屋”“阳光家园”…(⌚)…一(yī )批工会(👴)推动建立的女职(😍)工休息哺乳室(🌷)(shì )全(quán )面铺开。

调(⬅)查发现，仍有一(🍼)些企业在贯(guàn )彻(🚹)(chè )落实性别平(⏳)等相关法律法规(📹)，促进工(gōng )作(zuò(🤤) )场所性别平等方面存在问题。

在(🏞)调研基(jī )础(🕟)(chǔ )上，对存在问题积(🐒)极提出整改(🚠)意(🧟)见，并(bìng )总(zǒng )结推(🛎)广基层典型经(🐀)验。

“企业不得因(yī(🖨)n )女(nǚ )职工怀孕(🅰)、生育、哺乳降(🤛)低其工资、予(🌙)(yǔ )以(yǐ )辞退、与(⚾)其解除劳动或(🦊)者聘用合同”“女职(😷)工比较多的用(♓)人单位应当根据(✊)女职(zhí )工(gōng )的(🛺)需要，建立女职工卫生室、孕妇(🌝)休(xiū )息(xī )室(🕵)、哺乳室等设施”…(💇)…一份份女(🍎)职工(gōng )专(zhuān )项集体(🕴)合同的签订，意(🎢)味着女职工的(de )特(🤡)(tè )殊(shū )利益进(🚴)一步有了保障。

截(🗻)至2018年9月，全(quán )国(🕋)(guó )已建立女职工(🛬)休息哺乳室的(😭)基层企事(shì )业(yè(💲) )工(gōng )会达28.6万个(🐺)。

而这正是湖南各(📐)级工会以(yǐ )女(♑)(nǚ )职工培训学校(🎰)为载体，大力推(🛏)进女职工(gōng )素(sù )质提升成果的(👊)生动展现。

多(🗜)年来，各(gè )级(jí )工会(⤴)女职工组织(🔨)突出工作重点，着力(🖤)在(zài )重(chóng )点领(💃)域、关键环节上(🔮)下功夫，推进女(🚫)(nǚ )职(zhí )工(gōng )专项(📹)集体合同工作(🎶)取得显著成效。

包(🦍)(bāo )括(kuò )相关制(🗄)度机制不健全、(🌅)不同程度存在(🛰)(zài )就(jiù )业(yè )性别(🤜)歧视、缺乏支(🛍)持职工平衡工作(🦈)与(yǔ )家(jiā )庭责(🐅)任的措施，等等。