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积(🎿)极参与涉及性别平(🌈)等相关法律法规政(🙍)策文(👤)(wén )件制定(dìng )修(💦)订，对加强(qiáng )保障男(🐆)(nán )女职工(gōng )平等就(🏝)业、解决就业性别(📧)歧视问题和完善生(🚞)育保障制度、(🎬)建立(🚻)(lì )健全生(shēng )育支持(🎏)(chí )政策、加(jiā )强女(⏭)(nǚ )职工劳动保护等(🗨)提出意见建议。

——(🐁)纳入全(🤡)会工作，推动(💬)女职(zhí(🖱) )工专项(xiàng )集体合(hé(🎿) )同工作(zuò )纳入全(quá(📿)n )会(huì )集体(tǐ )协商签(🌔)订集(❤)体合同工作同(📻)步推(🔐)进。

包括相关制(🎒)度机制不健全、不(✔)同程(chéng )度存在(zài )就(🕡)业性(xìng )别歧视(shì )、(🌨)缺乏(fá )支持职工平(🆔)衡工作与家庭(🔸)责任(🔯)的措施，等等。

“‘背奶(💌)妈妈’们不用(yòng )再(♏)躲进(jìn )单位厕(cè )所(📻)(suǒ )里挤(jǐ )奶了！”2014年，全(🌽)总女职(⏹)工委员会在(🌟)全国启(😫)动了“爱心妈咪小屋(♒)(wū )”建设(shè )工作，为女(👦)职(zhí )工提供(gòng )哺(bǔ(🥊) )乳期(📼)(qī )特殊劳动保(🎣)护。

2016年(📯)，国家卫生计生(🥂)委、全国总工会等(🍃)10部门联合(hé )制发了(🎍)(le )《关于(yú )加快推(tuī )进(🐞)母婴(yīng )设施建(jiàn )设(🌐)的指导意见》，进(⏱)一步(🕷)明确：到2020年底，所有(🚗)应配置母婴设施(shī(🍧) )的公共(gòng )场所和(hé(👱) )用人单(dān )位(wèi )基本(🛄)(běn )建成(🔇)标准化母婴设施。

江(🕦)麓机电集团有限公(🎚)司经营管理部的考(😮)(kǎo )核员吴(wú )琼曾是(✅)(shì )一(👁)名下(xià )料工，通(📹)过苦(kǔ )练自身技能(🏡)，并一口气在公司的(🔢)女职工业余学校报(🔤)了应用文写(xiě )作知(📈)识(shí )、计算(suàn )机和(🍝)网(wǎng )页制作(zuò(💏) )等三(✡)门(mén )课程，最终在“芙(🦐)蓉杯”女职工素质达(🐫)标竞赛活动中脱颖(🚏)而出(chū )，成长(zhǎng )为“湖(😚)(hú )南省(💭)技(jì )术(shù )能手(shǒu )”。

据(🐬)了解，这本指导手册(🎿)源于全总针对企业(🚏)性别平等机制建(jià(💫)n )设的(🚮)大(dà )调研。

“什么(🤼)(me )是工作(zuò )场所性(xì(😉)ng )别平等？”“我国促进(🍈)性别平等相关法律(🥄)法规和已批准的相(🍨)关(guān )国际公(gōng )约有(🍻)哪(nǎ )些？”“性别(bié )平(🥦)等应(yīng )纳入用人单(😓)位哪些制度？”日前(🐑)，一本由全国总工会(🀄)编制的《促进工(gōng )作(🃏)场所(suǒ(🦈) )性别平(píng )等(děng )指导(🍜)(dǎo )手册》印刷出版。