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近(🚛)年(💈)来，先(xiān )后开展了《女(nǚ )职(🌬)工(🎭)劳动保护(hù )特别规定》贯(guàn )彻落(🎵)实情况调(diào )查、全面两孩(🎫)(há(🖋)i )政策下生育保(bǎo )障制度问题(⛷)研(🧤)(yán )究、生育政策(cè )调整(👳)后(🌽)如(🎄)何帮助女(nǚ )职工解决生育(yù(🗣) )后顾之忧、企(qǐ )业性别平(⏫)等(🥅)机(jī )制建设等调研(yán )，全面深(🐔)入(🎱)了(le )解用人单位落(luò )实国家(🐫)相(⏯)关法(fǎ )律法规情况。

——山西(🍶)、(🔼)安(ān )徽、贵州等地专门(☔)出(🐏)台了资金(jīn )管理办法，山(shān )东、(👞)湖南等地(dì )广泛开展建设(🖱)(shè(⛏) )规范化检查，对未能达标的(de )限(😇)时(🐈)整改或取(qǔ )消资格。

一方(🧖)(fā(🚦)ng )面(🙎)，推动将“企业签订女职工专(zhuā(🤢)n )项集体合同”纳入《劳动合(hé(🏙) )同(😤)法》予以明(míng )确规定。

由此(cǐ )也(🛀)呈(🔩)现出一幅(fú )近年来全总女(🏨)(nǚ(🍜) )职工委员会开(kāi )展提素建功(♉)工(🦃)(gōng )作的地方“画(huà )卷”。

各地(🏤)工(💐)会则积极推动女(nǚ )职工专项集(💃)体(tǐ )合同工作纳入(rù )地方(🔥)《妇(🧟)女权(quán )益保障法实施(shī )办法(🧙)》，并(🍣)与(yǔ )地方人社、企(qǐ )联(😳)等(🧦)制(🏝)发推行(háng )女职工权益保(bǎo )护(🕳)专项集体合同工(gōng )作指导(🦆)意(🚩)见，为推进女职工(gōng )专项集体(📶)合(📌)同(tóng )工作提供法律(lǜ )制度(🌺)保(🌿)障。

在(zài )全总下发的《关于提升(⛏)集(🏭)体(tǐ )协商质量增强(qiáng )集(🏅)体(🐴)合同实效(xiào )的意见》《深化集体协(🆙)商工作(zuò )规划(2014-2018年)》等部(bù )署(📧)规(🔻)划中，都(dōu )提出了加强女(nǚ )职(🎵)工(🃏)专项集体(tǐ )合同工作的(🍤)相(⏭)(xiàng )关要求。

同时(shí )，各级工会女(nǚ(🚿) )职工组织紧紧(jǐn )抓住各地(📷)方(🎶)工会集(jí )体协商春季要(yào )约(🎩)行(🐨)动的时机(jī )，以中小非公(gō(🦃)ng )企(😾)业和女职工(gōng )相对集中的行(⤴)(há(🔦)ng )业为重点，对(duì )未签订女(📏)职(🚅)工(gōng )专项集体合同(tóng )企业、(♓)合(🍙)同到(dào )期未续约、履约不(♓)到(📵)位企业集(jí )中开展要约和(hé(➰) )履(🔙)约监督行动(dòng )，着力推动(👍)协(🌍)(xié )商、签约、履(lǚ )约程序制度(🛋)化(huà )、规范化，推(tuī )动女职(🤛)工(🔯)专项(xiàng )集体提质增效。

江麓机(🔏)电(📯)集团有(yǒu )限公司经营管(guǎ(💂)n )理(🈸)部的考核员(yuán )吴琼曾是一名(🔹)(míng )下料工，通过(guò )苦练自身(🎾)技(🌶)能(néng )，并一口气在(zài )公司的女(🦆)职(💪)工(gōng )业余学校报了(le )应用文(🚝)写(🈹)作知识、计算机和网页制作(📳)等(👞)三门(mén )课程，最终在(zài )“芙(🌂)蓉(♌)杯”女(nǚ )职工素质达标(biāo )竞赛活(🐮)动中脱(tuō )颖而出，成长(zhǎng )为(🥜)“湖(💎)南省技(jì )术能手”。

针(zhēn )对这些(📀)问(🚫)题，全总女职工委员会(huì )将(🥠)调(🖤)研成果转(zhuǎn )化为指导手册(cè(🖤) )，为用人单位(wèi )落实法律法(🎚)规(📻)(guī )规定、工会组(zǔ )织开展促(🌖)进(🥨)工(gōng )作场所性别平(píng )等工(💊)作(🛐)提供具(jù )体的帮助和指导。