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由于车(🔋)间(🛃)辅(🛷)(fǔ )助人员工资标准(zhǔn )就是(shì )4000元，按(💭)照(⏪)同工同(tóng )酬的要求，公司(sī )只愿意(📀)为(👄)其提供(gòng )每月4000元的工资。

经调查了(♍)解(🤯)，该(🛥)(gāi )公司与李女士签(qiān )订的劳动合(🎬)同(👄)中(zhōng )约定的岗位是财(cái )务，工资为(🥈)每(🚻)月(yuè )7500元。

该实业有限公司(sī )在李女士(➿)生(🎮)育后(hòu )，擅自降低其工(gōng )资待遇，违(🎡)反(🐛)了(le )上述法律规定。

张业遂介绍，新(xī(🎩)n )个(⚡)税(📵)法实施头3个(gè )月，就有超过7000万(wàn )人(🌞)的(❕)工薪所得无需缴(jiǎo )纳个人所得税(🏮)，减(🍡)税额度达1000亿元(yuán )。

据罗春初介绍(shà(🎅)o )，公(❣)司(🎶)方面在李(lǐ )女士产假后未与(yǔ )其(🐅)协(⏺)商，就自行(háng )调整了李女士的(de )工作(💀)岗(〰)位(🦉)，并降(jiàng )低了(le )工资水平，做法(fǎ )违反(🚡)了(🎴)劳动法的(de )规定。

为保护女(nǚ )职工的(🔻)合(🎨)法工资(zī )权益，《中华人(rén )民共和国(👍)妇(🍌)女(♟)权(quán )益保障法》第二(èr )十七条规定(🌪)：(🆙)任(rèn )何单位不得因结(jié )婚、怀孕(🙁)、(💬)产假、哺(bǔ )乳等情形，降低(dī )女职(🔟)工(🌽)的(🤵)工资，辞退女职工，单(dān )方解除劳动(🥙)(聘(🌫)用(yòng ))合同或者服务协(xié )议。