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“什么是(❓)工(gōng )作(😇)场所性别平等？”“我国促进性(🐗)别(bié )平等相关法(🃏)律法规和(🦁)已(yǐ )批(🎬)(pī )准的相关国(guó )际公约有哪(🛹)些？”“性别(bié )平等(⬅)应纳入(rù(🎐) )用人单位哪些制度(🏜)？”日(rì )前，一本由(🎣)(yóu )全国总工会编(🕤)制的《促进(🦈)(jìn )工作场所性(xìng )别(🥟)平等指导(dǎo )手册(🚓)》印刷出(chū )版。

——(😧)以(yǐ )制度(🐬)保障女(nǚ )职工特殊(⛽)利益(yì(🤞) )

“企业不得(🌻)因女职工(📰)怀(huái )孕(🚔)、生育、哺(bǔ )乳降低其工资(🗻)、予以辞(cí )退、(😂)与其解除(🏀)(chú )劳动(🐜)或者聘用合同”“女(nǚ )职工比较(👎)多(duō )的用人单位(🔳)应当根据(🌁)女职(zhí )工的需要，建立女职工卫生室(🏫)、孕妇(fù )休息室(🎊)、哺(bǔ )乳(🔲)室等设施”……一份(😏)份(fèn )女职工专项(🏴)(xiàng )集体合同的(de )签(📿)订，意味着(🤐)(zhe )女职工的特(tè )殊利(⬛)益进一(yī )步有了(🈲)保障。

——(⬅)撑起女(👄)职工权益“保护伞”

如今(jīn )，“爱心(😡)妈咪小屋”也(yě )搭(🎢)上了“互联(💙)(lián )网+”的(🏬)高速列车，努力(lì )搭(dā )建服务(⛰)女职(zhí )工的新平(🚼)台。

如北京(🆙)市总(zǒng )工会通过12351网(wǎng )络平台，开设“母(🔤)婴关爱(ài )”专栏，开(🏏)(kāi )展新建(👦)“母(mǔ )婴关爱室”申(shē(🎰)n )报、应急物(wù )资(👥)申领以及(jí )新生(🤘)儿礼包发(🦏)(fā )放活动、亲(qīn )子(🖕)活动；上(shàng )海市(😏)总工会通(🍈)(tōng )过网(🚇)络、微信等新媒体(tǐ )促进“爱(🗣)心妈(mā )咪小屋”运(🖨)作规范化(🥅)和(hé )有(🚗)效性，小屋(wū )官方网站、官方(🍧)微信、手(shǒu )机APP等(⛽)新媒体(tǐ(🏷) )应用平台目前已全部上线(xiàn )。

为了确(📿)保(bǎo )女职工哺乳(🎶)室建设稳(🎁)步推(tuī )进，各级工(gō(🎄)ng )会女职工组(zǔ )织(🚂)积极推动将(jiāng )女(👶)职工哺乳(🍋)(rǔ )时间、孕妇(fù )休(🏩)息室、女职(zhí )工(💒)哺乳室建(💍)(jiàn )设等(🏠)国家政(zhèng )策规定纳入用(yòng )人(🚅)单位女职工劳动(🛄)保护(hù )工(🎐)作制度(🕋)、女(nǚ )职工权益保护专项集(🏄)体(tǐ )合同以及和(💤)谐(xié )劳动(😖)关系建设、模范职(zhí )工(gōng )之家建设(🕎)的(de )重要内容。

积极(🆒)参与涉及(😇)(jí )性别平等相(xiàng )关(🔔)法律法规政策文(🔛)件制定(dìng )修订，对(😸)加(jiā )强保(🔏)障男女(nǚ )职工平等(🖕)就业(yè )、解决就(🔡)业(yè )性别(🕖)歧视问(🍃)(wèn )题和完善生育(yù )保障制度(🌚)、建立健全生(shē(🌁)ng )育支持政(🛋)策、加(🔭)强女职工劳动保护等(děng )提出(📍)意见建议(yì )。

在调(🎒)研基础上(🐑)，对存(cún )在问题积极提(tí )出整改意见(🙍)，并总结推广(guǎng )基(🈯)层典型经(💐)(jīng )验。

”邹宏达说，在他(🦓)独(dú )立做花灯的(👗)(de )第二年，从当年9月(🈺)份，他(tā )就(☝)开始备料(liào )竹坯，做(🛌)了(le )近100个花灯，但(dà(🖐)n )是因为用(🍒)了(le )新竹(🚏)子，到(dào )了(🧑)年末打开库(kù )房一(🚳)看，花(huā )灯都发霉(❗)了(le )。