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“什么是(🐡)(shì(🍇) )工(🔝)作场所性别平等(děng )？”“我国促进性别平等(děng )相关法(fǎ(🏵) )律(😔)法规和已批准(😞)的(💥)(de )相(🤵)关国(guó )际公约有哪些？”“性别(bié )平等应纳入用人单(💁)位(👩)(wè(🌇)i )哪些制(zhì )度？(🚂)”日(😱)前，一本(běn )由全国(guó )总工会编制的《促(cù )进工作(zuò )场所(🍂)性(🔹)别平等指导(dǎo )手(👲)册(👍)》印刷出版。

——以制度保(bǎo )障女职工特殊利益

品牌1：(🕜)促(🏰)进性别平等

推(📒)动(🈴)男(🛄)(nán )女平等(děng )基本国策贯彻落实(shí )，推动(dòng )用人单位执(📼)行(🐩)国家(jiā )和地方(🤝)(fā(🕰)ng )性别平等相关法律(lǜ )法规政(zhèng )策规定，积极促进工作(💳)场(🐋)(chǎ(💼)ng )所性别平等，依(🏇)法(🦔)维(wéi )护职工(gōng )平等享有机会、权(quán )利和待(dài )遇，始终(📍)是(⛪)各级工(gōng )会努(📤)力(🔒)(lì(🏴) )的方向。

在家人眼(yǎn )里，邹(zōu )宏达对制作花灯有着几分(🎑)(fè(🕔)n )痴迷。

值得一提(🤡)的(🚱)是(🍜)，推进女职工专项集体合(hé )同签约(yuē )、履约，每年都是(💾)(shì(🍤) )女职工(gōng )维权(➕)行(🙋)动月活动的(de )重点内(nèi )容之一。

随着技艺(yì )越来越(yuè )纯(🤹)熟(🕓)、(📏)灵巧，请他做花(✨)灯(🔝)(dēng )的人也越来越多。

各(gè )级工会(huì )女职工组织探索创(🏊)(chuà(💳)ng )新了“互联网+”的(📹)普(😦)法(🗳)宣(xuān )传方式(shì )，通过发放法律法(fǎ )规书籍(jí )资料、制(🤡)作(🔏)宣传板报、开(🛁)(kā(🤟)i )展(🔮)线上线下互动融合等活动(dòng )，广泛宣传国家和(hé )地方(🃏)女(👰)(nǚ )职工权益保(🖲)护(🕠)法律(lǜ )法规，推动普法宣传工作(zuò )进企业(yè )、进车间(🏘)、(🌓)进(🤛)班组(zǔ )。

“全(quán )总(🙋)连(👍)续四年组织开展女职(zhí )工维权行动月活动，各地广(guǎ(⚽)ng )泛(🐢)开展了普法宣(🐸)传(💕)(chuá(🦂)n )、集中(zhōng )要约、监督检查等(děng )形式多(duō )样的维权活(🌙)动(📓)”“总结发(fā )布维(📹)护(💚)女(😦)职工权益优秀案(àn )例，建立健全‘一函两书’制度及(➰)女(📒)职工法律(lǜ )援(🔤)助(👿)工(gōng )作机制”“编写制(zhì )定了《促进工作场所性别(bié )平等(🐹)指(❌)(zhǐ )导手册》，明示用(🥓)(yò(🔐)ng )人单位(wèi )应建立的制度机制、工会(huì )组织应发挥的(🔓)监(😢)督作(zuò )用”“多层(😥)次(🧒)多(🥘)渠道开展(zhǎn )女职工(gōng )业务技能培训、科(kē )学文化(huà(⛵) )普(😠)及，组织动员女(🧐)(nǚ(🧗) )职(🐐)工积(jī )极参与劳动和技能竞赛，深化女职工技术创新(🗳)活(🌹)动”“通过大讲堂(💦)、(🏷)‘写家书(shū )·传亲情’、‘书(shū )香三八(bā )’读书活(🏤)动(😒)，培育(yù )好家风(fē(🥡)ng )”…(⚪)…

这件事给了(le )他难忘(wàng )的教训，此后，邹宏达决定外出(💓)学(😪)习经验。