被解救姜戈

5G领(⛴)(lǐ(😽)ng )域人(🔛)才(🍽)呈现高(💤)薪的特点，与该行业人(rén )才(cái )的稀缺性相关，因此该领域的企业也(yě )愿(👉)(yuàn )不(bú(🥟) )惜(🍓)(xī )重(👇)金(⚫)招揽人(👁)才。

从5G人(🕧)才需求在各大行(háng )业(yè )的分布来看，互联网、电子通信、机(jī )械(xiè )制(🐹)造排名(✡)最(🍺)高，占(🕔)比(⏯)为41.57%、36.96%、(🌧)14.56%。

从5G人才(cái )需(xū )求(qiú )在各大行业的分布来看，互联网、电(diàn )子(zǐ )通(tōng )信、机械(🔗)制造排(⛑)名(❎)最高(🕛)，占(🌓)比为41.57%、(🎐)36.96%、14.56%。

按照中国“十三五”规划要求，到2020年(nián )底(dǐ )中国公

对于有志于进入5G领域(📈)一展身(🤖)手(🔭)(shǒu )的(🍈)(de )职(😇)(zhí )场(chǎ(👬)ng )人，猎聘(📷)高级职场顾问建议他们拓宽(kuān )、强化自己相关的知识与技能，深入了(👟)(le )解(jiě )5G行(🖋)情(❗)，将自(⬜)己(🍽)武装成(📶)复合型、高潜质(zhì )的(de )入(rù )局者。

这些能力可应对5G多端点、多场(chǎng )景(jǐng )的(de )应用(🤨)要求，增(🆗)强(🍒)从业(🏼)者(🌦)智能化(🚂)、自动(dòng )化(huà )的运维能力，降低运营商的运维成本(běn )，并(bìng )针对不同垂(🐛)直领域(🌀)的(🎡)诉求(🔪)，制(🍌)定个(gè(🎑) )性(xìng )化(huà )的(de )用户问题解决方案。

北京和深圳共同(tóng )的(de )特点是高科技公司扎堆(👍)，北京互(🏮)联(⤴)网(wǎ(🐋)ng )方(🚼)(fāng )面的(✏)公司较多，而深圳是电信龙头公(gōng )司(sī )华(huá )为和中兴的总部，两个城市对于5G人(⛓)才的(de )需(👣)(xū(🐏) )求非(🌊)常(🚛)旺盛。

在(🍩)5G人才需求分布排名前(qián )十(shí )的城市中，北京、深圳位居前二，分(fèn )别(bié(🥩) )为(wéi )28.83%、(📴)20.22%；(🔜)上海(🐛)排(🎏)名第三(🏩)，人才需求占比(bǐ )为(wéi )16.79%。

这(zhè )些能力可应对5G多端点、多场景的应用(yòng )要(yào )求，增(🗒)强从业(🤭)者(🔤)智能(👶)化(🏊)、自动(🐉)化的运(yùn )维(wéi )能力，降低运营商的运维成本，并针(zhēn )对(duì )不(bú )同垂直领域的诉(🥖)求，制定(🐩)个(🥇)性化(🔦)的(👂)用户(hù(🐭) )问(wèn )题解决方案。

随着网络云化发展趋势(shì )的(de )推进，传统以通讯领域人(💄)才需求(🚸)为(😮)主(zhǔ(♉) )的(💶)(de )运(yùn )营(🥦)商正面临巨大挑战，他们也需要(yào )软(ruǎn )件(jiàn )工(gōng )程师的加入，增强自身的研发(🍖)力量。