三角函数诱导公式

伴随女职工(🐔)维(🔪)权(❗)(quán )行动(dòng )月的不断开展，丰富多彩的普(📝)法(🆒)宣(☝)(xuān )传(chuán )在各(gè )地火热开展。

加强与地(✳)方(🍗)人(⛰)大和政(zhèng )府有(yǒu )关(guān )部门的联系配合(🈯)，推(🕎)动(🎿)加大性别(bié )平(píng )等相(xiàng )关法律法规执(❤)行(🕵)情况的监督检查力(lì )度(dù )；针(zhēn )对一(🚧)些(🐁)用(🐘)人单位要求女职工“怀孕(yùn )排队(duì )”、生(🌅)育(🐆)待遇不落实、“四期”保(bǎo )护(hù )不到(dào )位(🕠)、(📌)薪(🐆)酬待遇不平等、职业发展因(yīn )生育(yù(👑) )受限(📛)等问题，全总女职工委员会和(hé )相(xià(👺)ng )关(🕹)地(🔕)(dì )方工会女职工组织及时协同有关部(🕰)(bù(📷) )门(😵)调(diào )查(chá )处理，依法维护女职工合法权(😇)益(👼)(yì )和(hé )特殊(shū )利益。

这些举措都指向同(👥)一(⛸)个(💯)目标(biāo )：认真(zhēn )履行工会基本职责，维(🕸)护(🍧)好发展好(hǎo )女职(zhí )工合法权益，满足女(👺)职(🍳)工(🥟)美好生活(huó )需(xū )要，团结动员广大女职(🚟)工奋(🔦)斗新时代。

“女(nǚ )职工法制宣传教育与(🧓)权(🥐)益(🎷)维护”“提(tí )升协(xié )商质量、增强合同实(❇)效(💫)，推(🔯)动《特(tè )别规(guī )定(dìng )》贯彻落实”“推动《特别(♊)规(😠)定(dìng )》贯彻(chè )落实，依法维护女职工合法(🎠)权(🖋)益(📊)和(hé )特殊利(lì )益”“加强生育保护，依法维(😙)护(⏭)女(🚵)(nǚ )职工(gōng )合法权益和特殊利益”……(🍽)2015年(👹)至(🈷)2018年(nián )，全总(zǒng )女职工委员会在全国范围(🐁)内组(🍱)织开(kāi )展的(de )女职工维权行动月活动(🦖)，主(🏛)题(🎱)在变(biàn )，但关(guān )注的核心问题从未改变(😋)：(🐆)为(🧔)女职工(gōng )撑起(qǐ )权(quán )益“保护伞”。

品牌5：(⛪)提(🚺)素建功(gōng )

组(zǔ )织女(nǚ )职工积极参与“当(🖍)好(🚒)主(🎙)人翁、建功(gōng )新时代(dài )”“践行新理念、(😛)建(😽)功(🍡)‘十三五’”主(zhǔ )题劳动和技能竞赛(🚱)，探(💖)索(🗳)网上练兵(bīng )和(hé )网上(shàng )技能比武新形(⬆)式，广(👩)泛开展女职工(gōng )岗位(wèi )练兵、技术(🎨)比(🌂)武(⏬)、技能竞赛、发明(míng )创(chuàng )造及(jí )合理(😨)化(🕴)建(🔽)议等活动，引导女职工投(tóu )身大(dà )众(zhò(🚠)ng )创(😖)业、万众创新的时代浪潮；积(jī )极(jí(🦍) )培(👨)育(👫)(yù )女职工创新工作室、创新班组、创(🏋)(chuà(🐃)ng )新(😵)团(tuán )队(duì )，搭建女职工技术创新成果(🌈)展(🐟)示(🏴)平(píng )台，发挥女劳模、女高级技能人才(📳)引领(🤸)(lǐng )示(shì )范作(zuò )用，带动广大女职工在改(🤞)革(🌈)发展稳(wěn )定第(dì )一线创新创优建功立(🥘)业(🈷)。

同(⏫)时，各(gè )级(jí )工会(huì )女职工组织紧紧抓(🌗)住(🈺)各地方工会集(jí )体协(xié )商(shāng )春季要约(🏟)行(⛱)动(🤐)的时机，以中小非(fēi )公(gōng )企业(yè )和女职(👻)工(🏊)相(🎲)对集中的行业为重点，对未(wèi )签(qiān )订(🐊)女(😦)职(🕒)工专项集体合同企业、合同(tóng )到期(qī(🏣) )未续(🔇)约、履约不到位企业集中开展(zhǎn )要(yà(🕵)o )约(🎭)和(hé )履约监督行动，着力推动协商、签(🆒)(qiā(🚋)n )约(🐠)、履约程序制度化、规范化，推动女(nǚ(☝) )职(😁)(zhí )工专(zhuān )项集体提质增效。