汇通天下国语

“企业不得因女职工怀孕、生(shēng )育、哺乳降(⏪)(jiàng )低其工(🚨)资、(🚼)予以辞退(🚐)、与(🚼)其解除劳(👲)动或者聘用合同(tóng )”“女职工(gōng )比较多的用(yòng )人单位应当根据女职(😎)工的(🌛)需要，建立(⛔)女职(⤵)工卫生室(🀄)(shì )、孕妇休息(🍑)(xī )室、哺乳室(shì )等设施”……一份份女职工专项集(🔜)体合(🗓)同的签订(♎)，意味(🎻)着女职(zhí(🌑) )工的(✉)特殊利(lì(🤶) )益进一步有了保障。

一件花灯，从骨架、灯户、灯(dēng )群直(🐝)到缀好(hǎ(🤔)o )灯花(🖖)，就如同一(💣)个人(🏪)的人生一(👡)般，经历着初萌、出(chū )生和成长，都等待着烛(zhú )心被点燃的璀璨…(👃)…在(🏕)邹宏达的(👌)眼中(🔭)，这就是最(🦁)美(měi )的时刻。

—(🧡)—15个省(区、市)制定了管理办法，统一标识和色调，统(🌄)一配(🚳)备设(shè )施(👛)、配(🐸)送物(wù )送(📀)、专(✊)人管(guǎn )理(👨)。

“全总连续四年组织开展女职工维权行动月活(huó )动，各地(🌧)广(guǎng )泛开(🧖)展了(👿)普法宣传(🌑)、集(🕙)中要约、(📔)监督检查等形式多(duō )样的维权活(huó )动”“总结(jié )发布维护女职工权(🚆)益优(🌠)秀案例，建(👁)立健(🥐)全‘一函(🌃)两(liǎng )书’制度(🦊)及(jí )女职工法律(lǜ )援助工作机制”“编写制定了《促进(🏁)工作(⏩)场所性别(⛅)(bié )平(🥎)等指导手(👹)(shǒu )册(🔑)》，明示(shì )用(🔏)人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的监(jiān )督(👦)作用”“多层(🐯)次多(👩)渠道开展(❔)女职(📘)工业务技(🔀)能培训、科学文化(huà )普及，组织(zhī )动员女职工(gōng )积极参与劳动和(🍋)技能(⚫)竞赛，深化(📂)女职(🔩)工技术创(🌏)新活(huó )动”“通过(🚎)(guò )大讲堂、‘写家书·传亲情’、‘书香三八’(⏪)读书(🐜)活动，培育(🐽)(yù )好(🐡)家风”……(🌮)

针对这些(xiē )问(💳)题，全总女职工委员会将调研成果转化为指导手(shǒu )册，为(🦐)用人(rén )单(🌷)位落(🎃)实法律法(🐭)规规(🕟)定、工会(🗨)组织开展促进工作场(chǎng )所性别平等(děng )工作提供具(jù )体的帮助和(📞)指导(🔯)。

——南京(🆘)市总(🕵)工会推动(🌴)质监部门(mén )制(📋)定《工作(zuò )场所爱心母(mǔ )婴室建设与星级评定规范(📮)》，成为(🚼)首部面向(🎮)职工(🍷)的(de )公益服(🛵)务类(lèi )地方技(🐂)术规(guī )范。

”邹宏达的家人说，多年来，送灯的日子和时(shí )间(🦈)不会变，这(🎟)是老(🈲)邹给自己(🗜)定下(👘)的规矩。

这(🏻)件事给了他难忘的(de )教训，此后(hòu )，邹宏达决(jué )定外出学习经验。

品牌(🐾)4：女(🛁)职工维权(🕚)行动(🕢)月

据了解(😌)(jiě )，目前女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工作已向非公、中小企业和新(🔷)建企(🔄)业不断延(🍞)伸(shē(😒)n )，并积极引(🎛)(yǐn )导、推进在(🦓)(zài )区域性、行业性工会联合会特别是小微企业工(🛠)会联(📵)(lián )合会中(🍳)实现(🚌)(xiàn )女职工(🌝)专项(💧)(xiàng )集体合(🍋)同工作覆盖。