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调查发现，仍有一(💽)些企业在(zài )贯彻落(🛌)实性别平等(dě(⛺)ng )相(🤙)(xiàng )关法律法规，促(cù )进工作场所性(🏑)别平(píng )等方面存(🉐)在问题(tí )。

在长期实(📮)践中，各级工会(🗒)女(🌎)职工(gōng )组织还结合(🤲)女职工(gōng )自(zì(🐎) )身特点和发展需(📪)(xū )求，充分利用工会(🤸)(huì )女职工培训(🤠)示(☕)范(fàn )学校、女职工(🚅)周末(mò )学(xué )校(🎆)、(🛩)女农民工(gōng )夜(🐻)校等，广泛开展女(nǚ(🐩) )职工技能培训、(⬆)文化普及，引导女(nǚ(🐤) )职工学习新知(🐌)识(🏰)(shí )、掌握新技能、增(zēng )强(qiáng )新本(🥇)领。

积极参与《社会(☕)保障(最低(dī )标准)公(🕎)约》和《生育保护(⏳)公(🎋)约》批(pī )约可行性研(➖)究论(lùn )证，提出(🌹)意见建议(yì )。

2018年中(🎒)旬，全总女(nǚ )职工委(🐅)员会对8个省(shěng )(市(📋))72家企业的2807名职(zhí )工(👥)开展了问卷调(👲)查(📕)(chá )和(hé )实地调研。

与(yǔ )此同时，中车(🌕)集团分(fèn )布在各(🏔)地的子公(gōng )司也相(⛅)继召开了职(zhí(🧖) )代(🍤)会，其中有一(yī )项备受女职工关注(😰)(zhù )的(de )重要议程—(⏺)—审议通过并签订(💱)《女(nǚ )员工权益(⛵)保(🍻)护专(zhuān )项集体合同(🌫)》。

夜(yè )幕初降，文(❤)山村(cūn )今年的“灯(🎚)头”敲(qiāo )起(qǐ )铜锣，村(🤰)民便陆(lù )续赶到(🍅)村文化活动(dòng )广场(😉)。

组织女职(zhí )工(🌵)积(🚁)极参与“当好(hǎo )主(zhǔ )人翁、建功新(🚡)(xīn )时代”“践行新理(🐃)念(niàn )、建功‘十三(⛵)五(wǔ )’”主题劳(⬇)动(📧)和技(jì )能竞赛，探索网(wǎng )上练兵和(🎈)网上技能(néng )比(bǐ(⬅) )武新形式，广(guǎng )泛开(👉)展女职工岗位(😩)练(💏)(liàn )兵、技术比武、(🈶)技能竞赛、发(💉)明创(chuàng )造及合理(🚼)化建议(yì )等活动，引(♈)导女职(zhí )工(gōng )投(📷)身大众创业、万众(🎳)创新的时代浪(❄)(là(🔖)ng )潮；积极培育女(nǚ )职工创新工作(📠)室、创(chuàng )新班组(♋)、创新(xīn )团队，搭建(🕐)女职工技(jì )术(🔞)创(😍)新成果展示(shì )平台，发挥女劳模(mó(🔰) )、女高级技能人(🤖)(rén )才引领示范作用(👅)，带(dài )动广大女(😠)职(🏠)工(gōng )在改革发展稳(🚻)定第一(yī )线创(👃)新创优建功(gōng )立(📡)业。

在家人眼里(lǐ )，邹(🚫)宏达对制作(zuò )花(🧛)灯有着几分痴迷(mí(🥑) )。

人力资源社会(🥅)保(🦉)(bǎo )障部、全国总工会(huì )等9部门联(🔳)合制发(fā )了《关于(🛍)进一步规(guī )范招聘(💥)行为促进(jìn )妇(🔀)女(🍚)就业的通知》，明确不得以性别(bié )为(🔫)由限制妇女就业(🦍)(yè )、拒绝录用妇女(🤔)(nǚ )，不得将限制(🆚)生(💒)育(yù )作(zuò )为录用条(😠)件，不得差别化(💵)地(🚒)提高妇(fù )女对(🍣)妇女录用标(biāo )准等(🥖)。