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女(nǚ )职工专(🏞)项集(jí )体合同(🌞)工作是(shì )工会(🏇)女职工(gōng )组(🌉)织(☔)依法维护(hù(😟) )女职工合法(fǎ(🙂) )权益和特殊利(lì )益的重(👻)要载(zǎi )体。

一方(🗒)面，推动将“企(qǐ(🗿) )业签订女职(🔽)工(🌙)(gōng )专项(xiàng )集(❤)体合(hé )同”纳入(🕺)《劳动合(hé )同法》予以明确规定。

于(yú )是，他(🍨)连日连夜赶工(🐕)，精(jīng )心制作，及(🌕)时完成所有(🔘)花(huā )灯的制作(📣)。

2016年，国家卫生(shēng )计生委、全(quán )国总工会(💼)等10部(bù )门联合(🍪)制发(fā )了《关于(🚃)加快(kuài )推进(🚰)母(🤨)婴设(shè )施建(🛋)设的指导(dǎo )意(🦊)见》，进(jìn )一步明确：到(dà(🚄)o )2020年底，所有(yǒu )应(🧚)配置母婴设(shè(🏞) )施的公共场(⏱)(chǎ(😰)ng )所和用人单(🦖)位(wèi )基本建成(👼)标(biāo )准化母婴设施。

伴(bàn )随女职工维权(🚾)行动月的不(bú(🦋) )断开展，丰富多(🔞)彩的普法(fǎ(🐴) )宣传在各地火(🌇)热开展。

近(jìn )年来，先后开展了《女职(zhí )工(🚌)劳动保护(hù )特(🤰)别规定》贯(guàn )彻(🍻)落实情况(kuà(👊)ng )调查、全面两(🐐)(liǎng )孩政策下生(🎐)(shēng )育保障制度问(wèn )题研(👛)究、生(shēng )育政(👤)策调整后(hòu )如(🥥)何帮助女(nǚ(⏱) )职(🍌)工解决生育(🎿)(yù )后顾之忧、(⌛)企业性别平等(děng )机制建(🧓)设等(děng )调研，全(🥠)面深(shēn )入了(le )解(🥗)用人单位落实(🍛)国家相关(guā(😹)n )法律法规情况(🏁)。

包括相关(guān )制度机制不健全、不同程(🏍)(chéng )度存在就业(💽)性别歧视、缺(🚖)(quē )乏支持职(📒)工平衡工作与(😤)家(jiā )庭责任的措(cuò )施，等等。