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——积(🌄)极推(📷)动性别歧视问题调查(📕)处理(🦊)。

同时，各级工会女职工(🚎)(gōng )组(✳)织紧(jǐn )紧抓住(zhù )各地(💔)方(fā(🐥)ng )工会集(jí )体协商春季(😫)(jì )要约行(háng )动的时(shí )机，以(🚽)(yǐ )中小非公企业和女职工(🐲)相对集中(🍔)的行业为重点，对(🐣)未签订女(🌃)职工专项集体合同(tóng )企业(🔪)、合同到(dào )期未续(xù(🕜) )约、(🔼)履(lǚ )约不到位企(qǐ )业(😁)集中(🐜)(zhōng )开展要(yào )约和履(lǚ(🌞) )约监(👋)督(dū )行动，着力推动协(☔)商、(😌)签约、履约程序制度(💒)化、(➿)规范化，推动女职工专(💎)项集(😊)体(tǐ )提质增(zēng )效。

5年(niá(🌩)n )间，在(zài )各级工(gōng )会女职工(🎼)组(zǔ )织的不(bú )懈努力(lì )下(✖)，工(gōng )会女(📞)职工工作形成了八个响亮(🧥)品牌：促进性别平等、女(😬)职工专项集体合同、(🛬)女(nǚ(🗑) )职工休(xiū )息哺乳(rǔ )室(🉑)建设(♟)(shè )、女职(zhí )工维权行(🐎)动(dò(📛)ng )月活动(dòng )、女职(zhí )工(🛃)提升(🐟)(shēng )素质建(jiàn )功立业工(🍉)程、(⬅)职工子女托管服务、(🎼)“女职(🐕)工关爱行动”和家庭文(😒)明建设。

各级(jí )工会女(nǚ )职(🥂)工组(zǔ )织(🥔)探索(suǒ )创新了(le )“互(🧀)联网+”的普(⏫)法(fǎ )宣传方(fāng )式，通(tōng )过发(🤺)放法律法规书籍资料、制(🍾)作宣传板报、开展线(🤮)上线(🌚)下互动融合等活动，广(🛷)(guǎng )泛(🚺)宣传(chuán )国家和(hé )地方(🛐)女(nǚ(🙈) )职工权(quán )益保护法律(🔳)(lǜ )法(⛵)规，推动普(pǔ )法宣传(chuá(🔅)n )工作(💿)进企业、进车间、进(📉)班组(🌃)。

今年春节，有5个村子的(🚺)“灯头”都向邹宏达订制花灯(⛰)(dēng )。

2016年，国家(🔒)卫(wèi )生计生(shēng )委(🕐)、全(quán )国(👨)总工会等(děng )10部门联(lián )合制(➗)发(fā )了《关(guān )于加快推进母(🍝)婴设施建设的指导意(🎛)见》，进(🃏)一步明确：到2020年底，所(🎊)有应(✌)配置母(mǔ )婴设施(shī )的(💔)公共(🤱)(gòng )场所和(hé )用人单(dā(🧡)n )位基(🖐)本建成(chéng )标准化(huà )母(🔊)婴设(🚢)(shè )施。

手(shǒu )册明示了用(🕓)人单(🗞)位应建立的制度机制(💭)、工会组织应发挥的监督(🕣)作用，分析(🈳)点评(píng )实践案(à(❄)n )例，提(tí )供(📯)检查(chá )清单便(biàn )于用人(ré(🚇)n )单位自查和(hé )工会监(jiān )督(🍼)。

由(yóu )此也呈(chéng )现出一(🎁)幅近(🎃)年来全总女职工委员(🚥)会开(👾)展提素建功工作的地(⛹)方“画(💫)卷”。

关注女(nǚ )职工需(xū(👣) )求，各(🐧)(gè )地工会(huì )加大了(le )规(🚪)范运(🌉)作，打造品(pǐn )质小屋(wū(🏠) )：

在全(quán )总下发的《关于提(♍)升集体协商质量增强集体(🏆)合同实效(🚭)的意见》《深化集体(🥉)协商(shāng )工(🍊)作规(guī )划(2014-2018年)》等部署(shǔ )规划(🍅)中(zhōng )，都提出了加强女(nǚ )职(🧓)工专(zhuān )项集体(tǐ )合同(❌)工(gō(👟)ng )作的相关要求。