蜜桃成熟33d高清版

调查(🏀)发现(xià(🌾)n )，仍(🌰)有一些(🐰)企业在(zài )贯彻落(luò )实性别平等相关法律法(fǎ )规，促(cù )进(🔜)工作场(🍩)所(🧞)性别(♍)平(🏖)(píng )等方(fāng )面存在问题。

针对(duì )这些问(wèn )题，全总女职工委(🤧)员会(huì(🏝) )将调研(🕣)成(🏌)果转化(☕)为指导手(shǒu )册，为用人单位落实法(fǎ )律法规(guī )规(🤶)定、工(🔇)会组织(👈)开(😲)展促(cù(♓) )进工作场所性别平(píng )等工作(zuò )提供具体的帮助和指导(⬇)(dǎo )。

伴随(🌰)(suí(💭) )女职工(🌧)维权行动月的不(bú )断开展，丰富多彩(cǎi )的普法(fǎ )宣传在(🐞)各地火(🎺)热(🤹)开展(🚆)。

人(⏭)力资(zī )源社会保障部、全(quán )国总(zǒng )工会等9部门联合制(👭)(zhì )发了(🔖)《关于进(🤚)一(⏲)步规范(🕙)招聘行(háng )为促进妇女就业的通知》，明确不得以性(🧐)别为由(🚩)(yóu )限制(🦀)妇(🌨)(fù )女就(⬜)业、拒绝录用妇女(nǚ )，不得将限制生育(yù )作为录(lù )用条(🥫)件，不得(🧚)差(📉)别化地(🏒)(dì )提高妇(fù )女对妇女录用标准等。

人力资源社会保障(zhà(🛣)ng )部、全(💯)(quá(🦐)n )国总(🐟)工(💘)会等9部门联合制(zhì )发了《关于进一步规范招(zhāo )聘行(háng )为(🏀)促进妇(🎞)女就业(💫)的(👇)(de )通知》，明(🍶)确不得以性别为由(yóu )限制妇(fù )女就业、拒绝录(⛪)用(yòng )妇(🏻)女，不得(🌀)将(😄)限制生(🎬)育(yù )作为录(lù )用条件，不得差别化地(dì )提高妇女对妇女(🧟)录(lù )用(🎚)标(👣)准(zhǔn )等(📵)。

——完善制度保障(zhàng )。

手册(cè )明示了用人单位应建立(lì(🐮) )的制度(🅰)机(🧡)制、(📕)工(👝)会(huì )组织应(yīng )发挥的监督作用，分析(xī )点评实(shí )践案例(😗)，提供检(📟)查(chá )清(💨)单(🚔)(dān )便于(📛)用人单位自查(chá )和工会(huì )监督。

如江苏、浙江、山东等(🤬)(děng )地推(🌽)动(🍕)将女职(🎉)工休(xiū )息哺乳室建设纳入省妇(fù )女发展(zhǎn )规划、省政(🌙)府妇儿(🌠)实(🤖)事(shì )项(🌂)目；福建省总工(gōng )会与省(shěng )卫计委合作推进宣传教(jiā(🤱)o )育，与(yǔ(🅾) )爱(🤾)心企(🕋)业(🚨)合作配备专业(yè )物资，与志愿者组(zǔ )织合作(zuò )加强活动(👃)推广；(❇)四川等(🖤)(dě(🌎)ng )地面向(🛸)(xiàng )企业和社会联办项(xiàng )目，积极推动工作方式(shì )从工会(🍹)(huì )服务(🌔)向(🌪)社会化(🍼)公益化运(yùn )作转变(biàn )。

推动男女平等基(jī )本国策贯彻落(🌭)实，推动(🏤)(dò(🍡)ng )用人单(🚇)(dān )位执行国家和地方性别(bié )平等相关法律法规(guī )政策(🏹)规(guī )定(🥗)，积(🌜)极促(🐸)进(💡)工作场所(suǒ )性别平(píng )等，依法维护职工平等(děng )享有机会(📓)、权利(⛑)和(hé )待(🔻)遇(🍪)，始终是(👀)各级工会努力的(de )方向。

如北京市总工会通(tōng )过12351网(wǎng )络平(🚿)台，开设(🔏)“母(✌)(mǔ )婴关(🔪)爱(ài )”专栏，开展新建“母(mǔ )婴关爱(ài )室”申报、应急物(wù )资(🤤)申领以(💻)及(🦃)新生儿(🐵)礼包(bāo )发放活(huó )动、亲子活动；上海市(shì )总工会通过(💁)网络、(🖥)微(✖)信等(🔀)(dě(📐)ng )新媒体促进“爱心妈咪(mī )小屋”运作规范化和有效性，小屋(💊)官方网(😮)站、官(🚳)(guā(〰)n )方微信(🎣)(xìn )、手机APP等新媒体应用平(píng )台目前(qián )已全部上线。