边境执行

多年来，各级(🛤)工会女职工(📔)组织突(tū )出(chū )工(⏮)(gōng )作(zuò )重(chóng )点(diǎ(🕘)n )，着(zhe )力(lì )在(zà(👒)i )重(chóng )点(diǎn )领(lǐng )域(🛥)(yù )、关(guān )键(jiàn )环(🎭)(huán )节上下功夫，推(📽)进女职工专(🕕)项集体合同工作(😁)取得显著成效。

截(😠)至2018年9月，全国已建(🐳)立女职工休(💤)息哺乳室的基层(🥔)企事业工会达28.6万(🚫)个。

——造就“三型(🎣)”女职工队伍(➰)

——深入企业、(😇)事业、机关等用(📔)人单位，深入社区(🚸)、工业园区(😿)、商务楼宇，对女(😨)职工(gōng )休(xiū )息(xī(🛠) )哺(bǔ )乳(rǔ )室(🤟)(shì )建(jiàn )设(shè )的(de )硬(🙁)(yìng )件(jiàn )标(biāo )准(zhǔ(💟)n )、管(guǎn )理(lǐ )制(zhì(👊) )度(dù )、经费(♓)补助等提出要求(🚡)并开展督导检查(🥐)。

27个省(区、市)总工(🏁)会设立了专(❌)项资金；许多地(⏱)方把“母婴关爱室(🚫)”建设纳入职工维(🍷)权帮扶中心(⛲)和职工之家建设(🚾)重要内容、工会(🕸)工作年度考核。

—(🚍)—积极推动(🧛)性别歧视问题调(🐰)查处理。

人力资源(🥇)社会保障部、全(quán )国(guó )总(zǒ(🏜)ng )工(gōng )会(huì )等(děng )9部(📯)(bù )门(mén )联(lián )合(hé(🌃) )制(zhì )发(fā )了(📓)(le )《关(guān )于(yú )进(jìn )一(🏪)(yī )步规范招聘行(😯)为促进妇女就业(📡)的通知》，明确(😡)不得以性别为由(💼)限制妇女就业、(🙅)拒绝录用妇女，不(🚆)得将限制生(🍪)育作为录用条件(🥔)，不得差别化地提(🎡)高妇女对妇女录(📥)用标准等。

品(🙈)牌1：促进性别平(🍨)等

——完善制度(👤)保障。