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招(zhāo )聘会两个小时无一(🏜)人(🍹)(ré(❗)n )应(🎴)聘(👰)

事(🥓)实(🍝)上(🍺)，新(🍞)生(🐬)代(dài )员工不再将薪(xīn )资放在第一位(wèi )，更看(kàn )重“职场体验(yàn )感”的现状，已经成(chéng )为当下传统制(zhì )造业重点关注的话题(tí )之一。

一(🎣)线(💰)员(💞)(yuá(🔎)n )工(🥥)是(🤧)企(👣)业(💸)转(🤓)型升级不(bú )可或缺的基石(shí )，在当(dāng )下，不少企业(yè )却面临缺人的尴尬境(jìng )地。

事实上，新生代员工不再将薪(xīn )资放在第一位(wèi )，更(🏉)看(🛬)重(😽)“职(😳)场(⛄)体(☕)验(🍹)(yà(⏺)n )感(🤡)”的(🗑)现状，已经成(chéng )为当下传统制(zhì )造业重点关注的话题(tí )之一。

有浙江(jiāng )的企业主表示，今年(nián )招工“收成”少的可不是一点半点(diǎn )，甚(🤾)至(🌨)面(📵)临(🔽)“颗(🚵)粒(🦐)无(💱)收(😅)”的(🐤)局面。

宁波鄞州区，这个曾(céng )以中小制造业(yè )、外贸进出口生产加(jiā )工为主要产业(yè )的基地，在上周末举(jǔ )办的两场专业(yè )基层员(🗝)工(👻)招(🔟)聘(🍢)会(🍼)上(🎿)，不(🔂)少(⬆)来(🥪)现场的(de )企业招(zhāo )聘负责人，一(yī )天收到的应聘者仅为(wéi )个位数，而令(lìng )他们满意的员工更是(shì )屈指可数。