女医性肉奴5

近年来，先后开(kāi )展(🦍)了《女职工劳动保护特(🆑)别规(guī )定》贯彻落实(🔩)情(🚋)况调查(chá )、全面两(liǎng )孩政(🎽)策下生育(yù )保障制度(📻)(dù )问题研究、生(shēng )育(😞)政策调(diào )整后如何(😦)帮(😁)助(zhù )女职工解(jiě )决(🌕)生(🎹)育后(🕚)顾之(zhī )忧、企业性别(💓)平等机制(zhì )建设等调(🍽)研，全面深入(rù )了解用(🧔)人单位落实国家(jiā(🧦) )相(☝)关法(🏗)律法规情况。

5年(nián )间，在(🕧)(zài )各级工会女职工(gō(♓)ng )组织的(de )不懈努力下，工(💗)(gōng )会女职(zhí )工工作(🤡)形(💼)成了八个响亮(liàng )品牌：促(😟)进性别平等、女职工(🐁)专(zhuān )项集体合同、女(🚩)职工休(xiū )息哺乳室(📘)建(🛌)设(shè )、女职工(gōng )维(🦔)权(🚼)行动(👥)月活(huó )动、女职(zhí )工(🔢)提升素质建(jiàn )功立业(🌚)工程、职工子女(nǚ )托(🔺)管服务、“女职工关(🚸)(guā(🖋)n )爱行(🍕)动”和家庭文明建(jiàn )设(🥪)。

品牌3：“爱心妈咪(mī )小(🏴)屋”

“什么是工作场(chǎng )所(🛍)性别(bié )平等？”“我国(💺)促(☝)进性(xìng )别平等相关法律法(🎄)规和(hé )已批准的(de )相关(⬇)国际公约(yuē )有哪些？(😯)”“性别平等(děng )应纳入(🚼)用(🌂)(yòng )人单位哪些制(zhì )度(🌆)？”日(🤵)(rì )前，一本由全(quán )国总(😻)工会(huì )编制的《促进(jì(🥡)n )工作场所性别平等(🤹)指(✉)导(dǎo )手册》印刷出版(🌨)。

—(🔢)—山(😽)西、安徽、贵州等地(📻)(dì )专门出台了资金管(👻)理办(bàn )法，山(shān )东、湖(🐉)南等地广(guǎng )泛开展(✔)(zhǎ(🚽)n )建设规范化检查，对未(wèi )能(😙)达标的限时整改或取(🍯)(qǔ )消资格。

积极参与涉(⛺)及(jí )性别平等(děng )相(🛀)关(🥔)法律法规(guī )政策文件(jiàn )制(👬)定修订，对(duì )加强保障(🎶)(zhàng )男女职工平等(děng )就(💮)业、解决就业性别(🈚)歧(🥈)(qí )视问题和完善生(👶)育(🎴)保障(🚒)(zhàng )制度、建立健全生(👟)育支(zhī )持政策、加强(🥅)女职工劳(láo )动保护等(💩)提出意见建议(yì )。

—(👔)—(⛏)深入企业、事业(yè )、机关(🦔)(guān )等用人单位，深入社(🤒)区(qū )、工业园区、商(🐻)务楼宇(yǔ )，对女职(zhí(🍮) )工(🐉)休息哺乳室(shì )建设的硬(yì(㊗)ng )件标准、管理(lǐ )制度(🎡)、经(jīng )费补助等提出(♍)(chū )要求并开(kāi )展督(🗿)导(😂)检查。

品牌2：女职工(🥡)专(💇)项集(💍)体(tǐ )合同

女职工专项(🕑)集体合(hé )同工作是工(⏳)会女职工组(zǔ )织依法(🏳)维护女职工合法(fǎ(😸) )权(🏦)益和特殊利益的重要(yào )载(💠)体。