最终痴汉

关注女职(⏯)工(gōng )需求，各地(dì )工会加大了规范运作，打造品质小屋：(🕜)

据了解，这本指导(😫)手册源于全总针(🛹)对企业性别平等(✏)机制建设的大调(✈)研。

各级工会女(nǚ(📓) )职工组织探(tàn )索(👞)创新了“互联网+”的(de )普法宣传方(fāng )式，通过发(fā )放法律(lǜ )法(🍩)规(guī )书籍资(zī )料(🐀)、制作宣(xuān )传板(🗨)(bǎn )报、开(kāi )展线(👬)(xiàn )上线下互动(dò(🍂)ng )融合等活动(dòng )，广(🚀)泛宣传(chuán )国家和地方(fāng )女职工权益(yì )保护法律法规，推(🏉)动普法宣传工作(🈚)进企业、进车间(👺)、进班组。

为了确(🦕)保女职工哺乳室(🌋)建设稳步推进，各(🏣)级工会女职工组(🔬)织积极推动将(jiāng )女职工哺乳(rǔ )时间、孕妇(fù )休息室、(🤳)女(nǚ )职工哺乳室(🦊)(shì )建设等(děng )国家(🍦)(jiā )政策规(guī )定纳(💐)(nà )入用人(rén )单位(🧓)(wèi )女职工(gōng )劳动(🆘)(dòng )保护工作制(zhì )度、女职工(gōng )权益保护专(zhuān )项集体合(🐗)同(tóng )以及和谐劳(🎀)(láo )动关系建设、(🤩)模范职工之家建(🏟)设的重要内容。

加(🥂)强与地方人大和(🤞)政府有关部门的(🔪)联系配合，推动加大性别平等相关法律(🅰)法规执行情况(kuà(✏)ng )的监督检查(chá )力(👢)度；针对(duì )一些(🏌)用人单(dān )位要求(🥟)女职(zhí )工“怀(huái )孕(⚓)排(pái )队”、生育(yù(🔭) )待遇不(bú )落实(shí )、“四(sì )期”保护不到位(wèi )、薪酬待遇(yù(👊) )不平等、职(zhí )业(🌈)发展因生(shēng )育受(👊)限等问(wèn )题，全总(🛋)女(nǚ )职工委员会(😵)和相关地方工会(🌡)女职工组织及时(🔽)协同有关部门调查处理，依法维护女职(💸)工合法权益和特(🦒)殊利益。

27个省(区、(🚨)市)总(zǒng )工会设立(🍅)了(le )专项资金；许(⤵)多地方把(bǎ )“母婴(🗑)关爱(ài )室”建(jiàn )设(❌)纳(nà )入职工(gōng )维权(quán )帮扶中(zhōng )心和(hé )职工之(zhī )家建(jià(✍)n )设重要内容(róng )、(🍺)工会工作(zuò )年度(😆)考核。

伴随女职工(🚻)(gōng )维权行动月(yuè(😅) )的不断开展(zhǎn )，丰(😋)富多彩的普法宣(🅾)传在各地火热开展。

各地工会则积极推(🕧)动女职工专项集(🐩)体合同工作纳入(🥛)地方《妇女权益保(🐕)障法实施办(bàn )法(🦈)》，并与(yǔ )地方人社(🗣)、企联等制发(fā(🥖) )推行女职工(gōng )权益保护专(zhuān )项集体(tǐ )合同(tóng )工作指(zhǐ(🖱) )导意(yì )见，为(wéi )推(📊)进(jìn )女职工专项(🍬)(xiàng )集体合同工(gō(🏿)ng )作提供法律(lǜ )制(🌾)度保障。