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“女职工法制(🌚)(zhì(⛄) )宣传教(jiāo )育与权益维(wéi )护(📓)”“提(🀄)升协商质(zhì )量、增(zēng )强合同(🎱)实(♎)效(xiào )，推动(dòng )《特别规定(dì(✉)ng )》贯(🎭)彻(chè )落实”“推(tuī )动《特别规定》贯(🏂)(guà(♍)n )彻落实，依法维护女职工合(🗣)法(👱)权益和特殊利益”“加强生育保(🥜)护(🏌)，依法维护女职工合法权益(🥐)和特殊(shū )利益”……2015年至2018年(nián )，全(😦)总(🍥)(zǒng )女职工委员(yuán )会在全(🥤)(quá(📕)n )国范围内组(zǔ )织开展(zhǎn )的女(⏯)职(📴)工维(wéi )权行动(dòng )月活动，主(🕥)(zhǔ )题在变(biàn )，但关注的(de )核心问(wè(⛰)n )题(🍽)从未改变(biàn )：为女(nǚ )职(〽)工(🤭)撑起权(quán )益“保(bǎo )护伞”。

——南(🈹)京(🍲)市总工会推(tuī )动质监部门(🎃)制(🕢)定《工作场所爱心母婴室建设(🐔)与(🐳)星级评定规范》，成为首部面(🈹)向职工的公益服务类地(dì )方(👻)技(🎷)术(🥇)规范。

在调(diào )研基础(chǔ )上(💵)，对(➰)存在(zài )问题积(jī )极提出整改(🛵)(gǎ(😵)i )意见，并总结推广(guǎng )基层典(🚓)(diǎn )型经验。

据(jù )了解，目前女职工(🐌)(gō(🥑)ng )专项集(jí )体合同工作(zuò(🖍) )已(🐞)向非(fēi )公、中小企(qǐ )业和新(🐠)(xī(🍐)n )建企业不断(duàn )延伸，并积极(🤯)引(📧)导(dǎo )、推进在区域性、行业(🔑)性(🎣)工会联合会特别是小微企(🚐)业工会联合会中实现女职工(🏭)专(🌮)项(🥑)集体合同工作覆盖。

同时(💬)，各(🐷)级工(gōng )会女职工组织紧紧(jǐ(⏬)n )抓(🗑)住各(gè )地方工会集(jí )体协(🕥)商(shāng )春季要约行(háng )动的时(shí )机(🚖)，以(🍰)中小(xiǎo )非公企(qǐ )业和女(📍)职(😴)工(gōng )相对集(jí )中的行业为(wé(㊙)i )重(🚤)点，对未签订女(nǚ )职工专(zhuā(🍎)n )项(🛤)集体合同(tóng )企业、合同到期(🚋)未(🏴)(wèi )续约、履约不到位(wèi )企(🍗)业集中开展要约和履约监督(🍪)行(🍪)动(📑)，着力推动协商、签约、(🐠)履(🕳)约程序制度化、规范化，推动(🥒)女(🗜)职工(gōng )专项集体提质增效(😿)(xiào )。

值得(dé )一提的是，推进女(nǚ )职(📖)工(😏)专项集(jí )体合同(tóng )签约(📥)、(💕)履约(yuē )，每年(nián )都是女职工(gō(🌛)ng )维(🐪)权行(háng )动月活动的(de )重点内(⛔)(nè(👜)i )容之一。

“三八”国际劳动妇(fù )女(🗡)节(🐓)临近，意味着(zhe )全总女职工委(😲)员会(huì )组织开展的女职工维(😱)权(🏤)行动月活动也即将启动了(🥟)。

女(🔕)职工专项集体合同工作是工(🚚)会(🌿)女职工组织依法(fǎ )维护女(📞)职工合法权(quán )益和特(tè )殊利益(🌡)的(🆑)重(chóng )要载体(tǐ )。

如北京市(🧒)(shì(🦌) )总工会(huì )通过12351网络平(píng )台，开(😧)(kā(🦁)i )设“母婴关(guān )爱”专(zhuān )栏，开展(🛒)新(🗑)(xīn )建“母(mǔ )婴关爱室”申报、应(❤)急(🚸)物资申(shēn )领以及新生儿礼(🌄)包(bāo )发放活动、亲子活(huó )动(🔠)；(🏄)上海市总工会通过网络、(📏)微(🈁)信等新媒体促进“爱心妈咪小(🐧)屋(🖥)”运作规范化和有效性，小屋(🏬)官方(fāng )网站、官方微信、手机(🚆)APP等(🌽)(děng )新媒体应用(yòng )平台目(🤥)(mù(😇) )前已全部上(shàng )线。