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“什(🎇)(shí )么是工作场所(📲)(suǒ )性别平等？”“我国(🍋)促进性(xìng )别平等相(🤐)关法律法规和已(🎁)批准的相关国际公(🌽)约有哪些？”“性(xìng )别(🚔)平等应纳入(rù )用(🐛)人单位哪些(xiē )制度(📑)？(🕍)”日前(qián )，一本由全(💨)国(guó )总工会编制的(🍴)(de )《促进工作场(chǎng )所(🏷)性(🕟)别平等指(zhǐ )导手(♿)册》印刷(shuā )出版。

针对(👯)这(zhè )些问题，全总(🈯)(zǒ(🚭)ng )女职(zhí )工委员会(🐒)(huì )将调(diào )研成果转(💸)(zhuǎn )化为指导手册(🔯)(cè )，为用人单位(wèi )落(💽)实法律法规(guī )规定(🔐)、工会组(zǔ )织开(🦗)展促进工作场所性(👰)别平等工作提供具(🚧)体的帮助和指导(🤞)。

——造就“三型(xíng )”女(🧝)职(🐞)工队伍(wǔ )

人力资(🐦)源社会(huì )保障部、(🦔)全国(guó )总工会等(😨)9部(🌝)门(mén )联合制发了(🔰)《关于进一步规(guī )范(🚲)招聘行为促(cù )进(🐺)妇(🔽)女就业的(de )通知》，明(👉)确(què )不得(dé )以性别(🤳)为(wéi )由限(xiàn )制妇(⛷)女就(jiù )业、拒绝录(🥒)用(yòng )妇女，不得将(jiā(🎇)ng )限制生育作为(wé(💈)i )录用条件，不(bú )得差(🧢)别化地提高妇女对(💰)妇女录用标准等(👢)。

多年来，各级工会女(📛)(nǚ(⛳) )职工组织突出(chū(🙇) )工作重点，着(zhe )力在(🌂)重点领域(yù )、关键(📺)环(⬇)节上(shàng )下功夫，推(🎿)进(jìn )女职工专项集(🐊)(jí )体合同工作取(🦊)(qǔ(🛥) )得显著成效。

——(💴)纳入全会(huì )工作，推(🌻)动女(nǚ )职工(gōng )专(🆕)项集体(tǐ )合同工作(🐄)纳入(rù )全会集体协(🌘)商(shāng )签订集体合(👚)同(tóng )工作同步推进(🥄)(jìn )。

结合维权行动月(♈)主题，各级工会女(📑)职工组织还主动加(🍇)强了与(yǔ )地方人大(🌬)和政(zhèng )府有关部(🐝)门的(de )联系配合，以(yǐ(💰) )非(🕗)公中小微企(qǐ )业(🌪)为重点，联(lián )合开展(📵)监督检(jiǎn )查，对违(📆)反(🍋)《女职工劳动保(bǎ(🙄)o )护特别规定》、侵害(🈴)女职工(gōng )权益的(😶)用人单(dān )位提(tí )出(📐)督促整(zhěng )改意见。