胖熊片

“企业(yè )不得因(😝)(yīn )女职工(gōng )怀孕、生(🆓)育、哺乳降低(🈚)其工资、予以辞退、(💂)与其解除劳动(🌴)(dòng )或者聘用合(hé )同”“女(🍸)职工(gōng )比较多(⏪)(duō(😘) )的用人(rén )单位应当(🦅)根据女职工的需(🥃)要，建(🎄)立女职工卫生(♌)室、孕妇休(xiū )息室(shì(👷) )、哺乳(rǔ )室等(😐)设(shè )施”……一份(fèn )份(♌)女职工专项集(🚍)体(🌉)合同的签订，意味着(👑)女职工的特殊利(🙆)益(yì )进一步(bù )有了(⛅)(le )保障。

“其实(shí )最难的(de )是(🗒)头两(liǎng )年，不太(🤛)了解工艺的技巧。

“什么(🎂)是工作场所性(🛹)别平等？”“我国促(cù )进(⛔)性别(bié )平等相(🕜)(xià(🚗)ng )关法律(lǜ )法规和(hé(🌐) )已批准的相关国(👋)际公(🏍)约有哪些？”“性(🌐)别平等应纳入用人(ré(🆗)n )单位(wèi )哪些制(🦆)(zhì )度？”日前，一本由(yó(💩)u )全国总工会编(🦄)制(🌜)的《促进工作场所性(🛩)别平等指导手册(⛰)》印(yìn )刷出版(bǎn )。

“爱心(🙄)妈(mā )咪小屋(wū )”“妈(mā )咪(💼)屋”“母婴关爱室(👩)”“爱心妈妈屋”“暖心小屋(👶)”“阳光家园(yuán )”…(🎠)…一批(pī )工会推(tuī )动(🤒)建立(lì )的女职(🔜)(zhí(🎍) )工休息(xī )哺乳室全(🤰)面铺开。

这些举措(🌷)都指(🍖)向同一个目标(👲)：认真履行(háng )工会基(🐝)本职(zhí )责，维(wé(🚦)i )护好发(fā )展好女(nǚ )职(🤳)工合法权益，满(✂)足(😌)女职工美好生活需(🧔)要，团结动员广大(🐰)(dà )女职工(gōng )奋斗(dò(🦏)u )新时代(dài )。

据了(le )解，目(mù(🕙) )前女职(zhí )工专(⚾)项集体合同工作已向(🚐)非公、中小企(🔀)业和新建企业不断(duà(🔃)n )延伸，并积(jī )极(🎢)引(😆)导(dǎo )、推进(jìn )在区(⏹)域(yù )性、行(háng )业(🌉)性工会联合会特别(🔽)是小微企业工会联合(👘)会中实现女职(📧)工(gōng )专项集体合(hé )同(😒)工作(zuò )覆盖。

目(🏁)前，仅湖南各级工会就(🐛)创建各类女职工(🐕)业余学校、周末学(🐘)校、网上学(xué )校(🦂)等(dě(🔋)ng )各级各(gè )类女(✡)校(xiào )800多所，先后培(péi )训(👸)女职工达300多万(🏞)人次。

各级工会女职工(🏌)组织探索创新(✖)了(🚋)“互联网+”的(de )普法宣(xuā(🚇)n )传方式(shì )，通过(guò(🐯) )发放法(fǎ )律法规书(✌)籍资料、制作宣传板(😂)报、开展线上(👢)线下互动融合(hé )等活(➕)动，广(guǎng )泛宣传(🍴)(chuán )国家和(hé )地方女(nǚ(🎼) )职工权益保护法(🚹)律法规，推动普法宣(🍻)传工作进企业、(🛍)进车(🏀)(chē )间、进(jìn )班(🍑)组(zǔ )。

调查(chá )发现，仍有(🤡)一(yī )些企业(yè(🚯) )在贯彻落实性别平等(🚯)相关法律法规(🕊)，促(😫)进工作场所性别平(🤺)(píng )等方面存在(zà(🦉)i )问题。