你来自哪颗星

调查(chá )发现，仍有(yǒu )一些(💐)企业在贯彻落实性别(🤬)平(pí(🖲)ng )等相(xiàng )关法律(lǜ )法规，促进(😫)工作场所性别平等方(🥫)(fāng )面(🚿)存在(zài )问题(tí )。

”邹宏达的家(🏹)人说(🗝)，多年(nián )来，送(sòng )灯的(de )日(⏲)子和时间不会变，这是老(lǎ(🍲)o )邹给(🌆)自己定(dìng )下的规矩。

2016年(🔆)，国家(⚪)卫生计(jì )生委(wěi )、全(🤑)国(guó(🗾) )总工会等10部门联合制(🏵)发了(🏚)《关于(yú )加快推(tuī )进母(🔸)(mǔ )婴(🥜)设施建设的指导意见》，进一(🔆)步明确(què )：到2020年底，所(📛)有应(🔥)配置母婴(yīng )设施(shī )的公共(🔒)(gòng )场所和用人单位基本建(🎑)成标准化(huà )母婴设(shè )施。

积(😼)极参(🤗)与《社会保障(最低标(biā(🎙)o )准)公约(yuē )》和(hé )《生育保护公(🌮)约》批(🌡)约可行(háng )性研究论证(📙)(zhèng )，提(🦓)出意见建议。

加强与地(🚴)(dì )方(🔜)人(rén )大和政(zhèng )府有关(🐔)部门(📶)的联系配合，推动加(jiā(📐) )大性(✍)别(bié )平等(děng )相关法律法规(🌑)执行情况的监(jiān )督检(🥦)查力(🈲)度(dù )；针对一些用人单位(🐭)要求女(nǚ )职工(gōng )“怀孕(yùn )排(🦒)队”、生育待遇不落实、“四(⏫)(sì )期(📝)”保(bǎo )护不(bú )到位、薪(🛌)酬待遇不平等、职(zhí )业发(🍽)展(zhǎ(🧜)n )因生(shēng )育受限等问题(🌋)，全总(🔜)女职工(gōng )委员会和相(🔆)(xiàng )关(🤷)地方工会女职工组织(❄)及时(⚪)(shí )协同(tóng )有关部(bù )门(🐵)调查(🕥)处理，依法维护女职工合(hé(🥎) )法权益(yì )和特(tè )殊利(♓)益。

—(🌓)—积极推动性别(bié )歧视问(🤹)题调(🎱)(diào )查处理。

“什么是工作(🆕)场所(suǒ )性别(bié )平等？”“我国(🥎)促进(😉)性别平等相关法律(lǜ(💐) )法规和(hé )已批(pī )准的相关(📨)国际(📟)公约有哪些？”“性(xìng )别(🌊)平(pí(♒)ng )等应纳入用人单位哪(🛳)些制(✳)度(dù )？”日前，一本由全(🔋)国总(🧔)工会编制的《促进(jìn )工(🛬)作场(🐚)(chǎng )所性别平等指导手册》印(📷)刷出版(bǎn )。

与此(cǐ )同时(🐨)(shí )，各(🥟)地工会则将女职工专项(xià(🎾)ng )集体(🚭)合同工(gōng )作纳入集体(🕣)合同工作同部署(shǔ )、同推(🏁)进、(🎋)同考核，着力推动基层(🛸)单位女职(zhí )工专项(xiàng )集体(🎤)合同(🥞)与集体合同“三同步”(同(🛅)步协(🎟)(xié )商、同步签订、同(♍)步履(🤚)约)。