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夜幕初降，文山村今年的(de )“灯(⚪)头”敲起(🚱)铜锣(luó(🥣) )，村民便(🚐)(biàn )陆续赶到(dào )村(🍢)文化活(huó )动广场。

多年来，各级工会(huì )女职(💉)工组(zǔ(🥋) )织突出(💊)工(gōng )作重点，着力(🐁)在重(chóng )点领域、关键环节上下功夫，推进(🕉)女职工(🍨)专项集(🔋)体合同工作取得(🕺)显著成(🥃)效。

“企业不(bú )得因女职(zhí )工怀孕、(🐝)生育、(🐛)哺(bǔ )乳(🐳)降低其(🎑)(qí )工资、予以辞(🐓)退、与其解除劳动或者聘用合同(✨)”“女职工(🏈)比(bǐ )较(🎵)多的用(✖)(yòng )人单位应(yīng )当(🕉)根据女(nǚ )职工的需(xū )要，建立(lì )女职工卫(⏬)(wèi )生室(🤱)、孕(yù(🏴)n )妇休息室(shì )、哺(➕)乳室(shì )等设施”……一份(fèn )份女职工(gōng )专(😆)项集体(🈸)合同的(💆)签订，意味着女职(💆)工的特(🐧)殊利益进一步有了保障。

——完善(📶)(shàn )制度(😜)保障(zhà(🎙)ng )。

加强与(🥓)(yǔ )地方人大(dà )和(🎊)政府有关部门的联系配合，推动加(❌)大性别(🍠)平等相(☝)关法律(🍢)法(fǎ )规执行情(qí(😶)ng )况的监督(dū )检查力度(dù )；针对一(yī )些用(🧕)人单(dā(🔠)n )位要求(💼)女(nǚ )职工“怀(huái )孕(🐘)排队”、生育待(dài )遇不落实(shí )、“四期(qī )”保(🎡)护不(bú(🍵) )到位、(🎷)薪(xīn )酬待遇不平(🎡)等、职业发展因生育受限等问题，全总女(📞)职工委(🚻)员会和(🍦)(hé )相关(➗)地方(fāng )工会女职(🧘)(zhí )工组织及(jí )时协同有(yǒu )关部门(🏩)调查处(🈶)理，依法(⛔)维护女(🛏)职工合法权益和(🥗)特殊利益。

一(yī )方面，推(tuī )动将“企(qǐ )业签订(🍑)女(nǚ )职(🎿)工专项(🏖)(xiàng )集体合同(tóng )”纳(⛵)入《劳动合同(tóng )法》予以(yǐ )明确规定(dìng )。

为培(🍫)养(yǎng )和(🆘)造就一(🛹)(yī )支知识型(xíng )、(👕)技能型、创新型女职工队伍，近年来，全总(🐙)女职工(🚀)委员会(🐔)着力提(⏯)升女职工(gōng )队伍(〰)素质(zhì )，于2015年印(yìn )发《关于(yú )新形势(⚪)下(xià )深(🕙)入实施(🆖)女职工(🐋)提升素质建功立(🚤)业工程的意见》，明确了提(tí )素建功的(de )目标(🖼)任务(wù(📀) )，同时积(📑)(jī )极贯彻落(luò )实(🌜)《新时(shí )期产业工(gōng )人队伍建(jiàn )设改革方(💞)(fāng )案》，拓(😙)(tuò )展培(⏸)训内(nèi )容、搭建(⛳)(jiàn )网上平台(tái )，多层次多渠道开展教育培(🌐)训，助推(👣)女职工(🍶)成长成才。

2018年中旬(🔏)，全总女(🌻)职工(gōng )委员会对(duì )8个省(市)72家(jiā )企(🆓)业的2807名(🛍)(míng )职工(🔯)开展(zhǎ(🕸)n )了问卷调查和实(⏲)地调研。