XL上司无打码未增删樱花有翻译

“目标是加速并以多样(yàng )化的方(fāng )式提倡并提升大胆创新的思(sī )想和氛(fēn )围，使之成为一种能(néng )够促进(jìn )公共利益的价值。

作为非遗(yí )的代表(biǎo )性传承人，管艳说自(zì )己碰到(dào )了一个好时代。

仅仅两年后(hòu )，6支队(duì )伍完成了“城市挑战(zhàn )赛”，这是无(wú(🔼) )人(🔹)驾(🥀)驶(🌌)汽(🛣)车(🕒)挑(🆚)战(🚖)赛(🚧)的(🍺)(de )第(🍼)二(🥟)轮(⭐)(lú(➗)n )后(🚨)续(🤶)比(🏐)赛(😍)，旨(🏠)在推动与城市(shì )景观战(zhàn )场相关的自动化创新(xīn )，其背(bèi )景是城市战场在当前的战争(zhēng )与冲突(tū )中变得越来越普遍。

引人注(zhù )目的竞争、挑战和奖励机制(zhì )在激励(lì )创新者扩大人类表现(xiàn )和技术(shù )的边界方面十分有效：像艾(ài )美奖和(hé )奥斯卡这(🏴)样(🙆)的(🗓)奖(📐)项(🚇)激(📋)励(⚽)着(🎞)有(🐜)(yǒ(🥍)u )创(🧛)造(😺)力(🍫)(lì(😕) )的(🚨)个(✳)人(🐐)和(🍢)团(🚘)队将他们(men )各自的(de )艺术推向新的高度；奥运会(huì )的声望(wàng )和奖牌促使成千上万(wàn )的运动(dòng )员比以往任何时候都更快、更高、更强。

管艳：为传统(tǒng )绝艺争(zhēng )取市场空间

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竞赛还成为(wéi )DARPA的第一(yī )个有效(xiào )的激励策略(🗑)，有(🥫)力(🥋)地(🚽)(dì(🏖) )动(😴)员(🙁)了(🎪)(le )研(🚺)究(🅿)团(🌓)体(🥇)提(🔆)供(📥)大(💞)胆(🏎)的(🐺)技(🏌)术创(chuàng )新。