大内密探 零零性性

近(🎾)年来，先后开(kāi )展了(😵)《女职工劳(láo )动保(🍧)护特别规定》贯彻(🧚)落(🌡)实情况(kuàng )调查、全(🦔)面两(liǎng )孩政策下(🛡)生育保障制度问(🎒)题(🎺)研(💔)究、生育政(zhèng )策(🙆)调整(zhěng )后如何(hé(🚃) )帮助女职工解决生(📧)育后顾之忧、企业(🐸)性别(bié )平等机(jī(🆚) )制建设(shè )等调研(yá(🏤)n )，全面深入了解用人(🚚)单位落实国家(jiā )相(⚫)关法(fǎ )律法规(guī(🖲) )情况。

——造就(jiù )“三(🎄)型”女职工队伍

结合(🍧)维权行(háng )动月主(🐂)(zhǔ )题，各(gè )级工会(➖)女(🎍)(nǚ )职工组织还主动(㊙)加强了与地方人(🧠)(rén )大和政(zhèng )府有(👂)关(🍦)(guā(✴)n )部门的联系配合(🦃)，以非公中小微企(🕘)业为重(chóng )点，联(lián )合(😠)开展(zhǎn )监督检查，对(⛳)违反《女职工劳动(🏵)保护特别(bié )规定》、(💸)侵害(hài )女职工(gōng )权(💻)益的用人单位提出(🦂)督促整改意见(jià(🔓)n )。

人力(lì )资源社(shè )会(🕕)保障(zhàng )部、全国(guó(🥔) )总工会等9部门联(🚁)合制发了《关于(yú(👙) )进(🤞)一步(bù )规范招(zhāo )聘(😐)行为促(cù )进妇女(🍜)就业的通知》，明确(🥚)不(🧡)得(🥦)(dé )以性别(bié )为由(🥋)限(xiàn )制妇女就业(🏥)、拒绝录用妇女，不(😋)得将限制(zhì )生育作(🥒)(zuò )为录用(yòng )条件(🌙)，不得差别化地提高(💂)妇女对妇女录用(yò(🧛)ng )标准等(děng )。

针对(duì )这(🌃)些问(wèn )题，全总女(⛄)职工委员会将调研(🎴)成果转化为(wéi )指导(👰)手(shǒu )册，为(wéi )用人(💥)单位(wèi )落实法律(😄)法(💽)规规定、工会组织(🐖)开(kāi )展促进(jìn )工(🎤)作场(chǎng )所性别平(🏕)(pí(🎸)ng )等(🧣)工作提供具体的(📥)帮助和指导。

——(⛎)以(yǐ )制度保(bǎo )障女(🥈)职工特殊利益

随着(🍁)技艺越来越纯熟(🤗)、灵巧，请他做(zuò )花(👀)灯的人也越来越多(🐒)。

据了解，目前女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(💳)(hé )同工作(zuò )已向非(🆖)公、中小企业和新(📂)建企业不断延伸(🚥)(shēn )，并积(jī )极引导(dǎ(❌)o )、推进在(zài )区域性(🎮)、行业性工会联(👒)合会特别(bié )是小(🈚)微(😍)(wē(🙉)i )企业工(gōng )会联合(👼)会(huì )中实现女职(🛰)工专项集体合同(🖇)工(❇)作(zuò )覆盖。

全总先(xiā(🏛)n )后制发关于推进(⭐)女职工专项集体合(⛸)同工作(zuò )的相关(guā(📖)n )意见，明确提出“基本实现在已建工会(🛌)企业中女(nǚ )职工组(🦔)(zǔ )织和女(nǚ )职工权(🍣)(quán )益保护专(zhuān )项(🌎)集体合同全覆盖”。