小沈阳后厨

江(jiā(🏴)ng )麓机电(dià(😄)n )集团有(yǒu )限(💸)公司经营(🐹)管理部的考核员吴琼曾是一(yī )名(😆)下料(liào )工(🍅)，通过苦练自(💢)(zì )身技能(néng )，并一(yī )口气在公司的(❔)女职工业(🧐)余学校报(bà(🥖)o )了应用(yò(📏)ng )文写作知识、计(jì )算机(❌)和(hé )网页(🕣)制(zhì )作等(🖐)三(🙈)门课程，最(🛌)终在“芙蓉杯(bēi )”女职(zhí )工素质达标(🏉)竞赛(sài )活(🦁)动中(zhōng )脱颖(🐝)而(ér )出，成长为“湖南省技术能手”。

与(🗳)此(cǐ )同时(🌌)，各地工会(huì(🏰) )则将女(nǚ(🍴) )职工专(zhuān )项集体合同工作纳入集(😂)体合同工(🐍)作同部(bù )署(🌁)、同(tóng )推进、同考核，着力推(tuī )动(🚹)基层(céng )单(🦆)位女职工专(🏙)项集体合(🥁)同与集体(tǐ )合同“三同步(🚖)”(同步协(xié(😅) )商、同(tó(🤛)ng )步(⚡)签订(dìng )、(🤐)同步履约)。

——15个省(区、市)制(zhì )定(🍌)了管(guǎn )理(🉐)办法，统一标(🔇)(biāo )识和色(sè )调，统(tǒng )一配备设施、(🚿)配送物送(🐺)、专人管理(🧑)。

这(zhè )些举(👔)措都指向同(tóng )一个目(mù )标：认(rè(😼)n )真履行工(💾)会基本职责(🔭)，维护好发展好女(nǚ )职工合(hé )法权(🐛)益，满足女(🌁)(nǚ )职工美(mě(👁)i )好生活(huó(🔁) )需要，团结动员广大女职(🈁)工奋斗(dò(🖋)u )新时代(dà(🛣)i )。

据(✳)了解，目前(🌫)(qián )女职工(gōng )专项集(jí )体合同工作(🥎)已向非公(👧)、中小企业(✔)(yè )和新建(jiàn )企业不断延伸，并积极(🏟)(jí )引导、(👮)推进在区域(🐛)性、行业(🔦)性工会联合会特别(bié )是小微企业(🍷)工会(huì )联(👈)合会(huì )中实(🛫)现(xiàn )女职工专项集体合同工作覆(〰)盖。

在调研(🕓)(yán )基础上(shà(👢)ng )，对存在问(⏳)题积(jī )极提出(chū )整改意(🤽)见，并总结(🐮)推广基层典(🎗)型经验。

—(💯)—贯(guàn )彻男女平等基本(běn )国策的(🛰)(de )工会行(há(🍧)ng )动

各地工会(🈹)则积极推动女职工专(zhuān )项集体(tǐ(💖) )合同工作(🖕)纳入地(dì )方(✨)《妇(fù )女权(😑)益(yì )保障法实施办法》，并(📿)与地方人(💅)社、企(qǐ(📁) )联等制发推(🐦)行女(nǚ )职工权(quán )益保护(hù )专项集(🌎)体合同工(📱)作指导意见(🛐)，为推进女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同(🏞)工作(zuò )提(🥅)供法(fǎ )律制(🙄)度保障。

积(🥚)极参与《社会保障(最低(dī )标准)公(gō(📮)ng )约》和《生育(📯)保(bǎo )护公约(📖)(yuē )》批约(yuē )可行性研究论证，提出意(🦔)见建议(yì(🐗) )。

“‘背奶妈妈(👓)’们不(bú(🏈) )用再躲(duǒ )进单位(wèi )厕所(🚅)里挤奶了(📵)！”2014年，全总女(🤖)职工委员(yuá(🛄)n )会在全国启动了(le )“爱心(xīn )妈咪小(xiǎ(😪)o )屋”建设工(🕰)作，为女职工(🤸)提供哺乳期特(tè )殊劳动保护。