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如今(🍑)(jīn )，“爱(ài )心妈咪(mī )小屋”也(😻)搭上(🏍)(shàng )了(le )“互(hù )联(lián )网+”的(de )高速(sù )列(🏰)(liè(🔵) )车，努(🔠)(nǔ )力搭建(jiàn )服务女(nǚ )职(🖕)工的(🤱)(de )新平台(tái )。

积极参与涉及性别平(🥂)等相(🦋)关法律法规政策文件制(⛲)定修(😕)订，对加强保障男女职工平等就(⭐)业、(🖋)解决就业性别歧视问题(🚤)和完(🛢)善生育保障制度、建立健全生(😀)育支(🚛)持政策、加强女职工劳动保(🤲)护等提(🚆)出(chū )意见建(jiàn )议。

“企业不(🕌)(bú )得(🔲)因女(nǚ )职工怀(huái )孕、生(shēng )育(👠)(yù(🆑) )、哺(🚶)(bǔ )乳(rǔ )降低(dī )其(qí )工资(📸)(zī )、(🔭)予以辞(cí )退、与(yǔ )其解除(chú )劳(😬)动或(⛺)(huò )者聘用合同”“女职工比(🌬)较多(🐾)的用人单位应当根据女职工的(📪)需要(🤕)，建立女职工卫生室、孕(🐤)妇休(🎠)息室、哺乳室等设施”……一份(🖋)份女(🦇)职工专项集体合同的签(👓)订，意(🗣)味着女职工的特殊利益进一步(📿)(bù )有(🌕)了保(bǎo )障。

人(rén )力资源(yuán )社会(🥓)保(🅿)(bǎo )障(🔶)部、全国总(zǒng )工(gōng )会等(🚥)(děng )9部(🥕)(bù )门联(lián )合(hé )制发(fā )了(le )《关于(yú(🌩) )进一(🙇)步(bù )规范招(zhāo )聘行为(wé(🗒)i )促进(🐔)妇女就业的通知》，明确不得以性(🔎)别为(♓)由限制妇女就业、拒绝(🌋)录用(👏)妇女，不得将限制生育作为录用(🚪)条件(🦅)，不得差别化地提高妇女(😐)对妇(🏇)女录用标准等。

“什么是工作场所(🧕)性别(🕯)平等？”“我(wǒ )国促进(jìn )性别平(🛢)(píng )等相(🎫)关(guān )法律法(fǎ )规和已(yǐ(🥈) )批准(⛄)的(de )相(xiàng )关国(guó )际(jì )公约(yuē )有(yǒ(🥓)u )哪些(✔)(xiē )？”“性(xìng )别平等(děng )应纳(🎈)入(rù(🏋) )用人单(dān )位哪些(xiē )制度？”日前(💕)，一本(🥢)由全国总工会编制的《促(🐺)进工(🗃)作场所性别平等指导手册》印刷(🐶)出版(🏌)。

“女职工法制宣传教育与(🦑)权益(🔚)维护”“提升协商质量、增强合同(🆎)实效(🗒)，推动《特别规定》贯彻(chè )落实”“推(📴)动(dòng )《特(😣)别(bié )规定》贯彻落(luò )实，依(🍀)(yī )法(📺)(fǎ )维护(hù )女(nǚ )职工(gōng )合(hé )法权(🏇)(quán )益(🈹)(yì )和特殊(shū )利益”“加强(qiá(💵)ng )生育(🏦)保(bǎo )护，依(yī )法维护女职工合法(🔶)权益(🌩)和特殊利益”……2015年至2018年(☔)，全总(👡)女职工委员会在全国范围内组(🔣)织开(🤨)展的女职工维权行动月(🉑)活动(🖼)，主题在变，但关注的核心问题从(🔆)未改(🔩)变：为女职工撑起权益“保护(🤢)伞”。