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包括相关制度机制不(🆕)健全、不同程度存在就(😶)业性别(💙)歧视(shì(🚸) )、缺乏(🐧)支(zhī )持职工平衡工作与家(🍕)庭责任的措施，等等。

人力(🔙)资源社(🙊)会保障(🚣)部、全(🌊)国总工会等9部门(mén )联合制(⏳)发(fā )了《关于进一步规范(🛁)招聘行(👋)为促进(📱)妇女就(🌧)业的通知》，明确不得以性别为由限(🔝)制妇女(nǚ )就业、拒(jù )绝(🦌)录用妇(😚)女，不得(📹)将限制生育作为录用条件，不得差(🥖)别化地提高妇女对妇女(👚)录用标(🚬)准(zhǔn )等(🐏)。

组织(zhī )女职工积极参与“当好主人(🍣)翁、建功新时代”“践行新(🌜)理念、(🤒)建功‘(🍀)十三五(🙍)’”主题(tí )劳动和技(jì )能竞(🌚)赛，探索网上练兵和网上(🗑)技能比(💭)武新形(😉)式，广泛(🏷)开展女职工岗位练兵、技术比武(🎌)(wǔ )、技能竞(jìng )赛、发明(😵)创造及(📟)合理化(📅)建议等活动，引导女职工投身大众(🔆)创业、万众创新的时代(🌡)浪潮(chá(🐴)o )；积极(🐣)培(péi )育女职工创新工作室、创新(⛸)班组、创新团队，搭建女(🛺)职工技(💭)术创新(🏍)成果展(🍘)示平台，发(fā )挥女劳模(mó )、(🚆)女高级技能人才引领示(🚏)范作用(🐧)，带动广(⛓)大女职(🧤)工在改革发展稳定第一线创新创(🍑)优建(jiàn )功立业。

—(🤚)—积极(🔥)推动性(🍊)别歧视(❄)问题调查处理。

“什么是工作场所性(🔸)别平等？”“我国促进性(xì(📼)ng )别平等(🤱)相(xiàng )关(🥔)法律法规和已批准的相关国际公(🕤)约有哪些？”“性别平等应(🗃)纳入用(🍗)人单位(🎱)哪些制(👛)度(dù )？”日前(qián )，一本由全国(🗿)总工会编制的《促进工作(♉)场所性(🗄)别平等(🌚)指导手(🌅)册》印刷出版。

此外，各(gè )地工会借(jiè(🥃) )助社会资源，强力(🥡)推进女(🅾)职工哺(👞)乳室建(📅)设。

由此也呈现出一幅近年来全总(🚪)女职工委员(yuán )会开展提(🌯)(tí )素建(🕙)功工作(😒)的地方“画卷”。