刘嘉倪

积极参与(yǔ )《社(🚯)会(huì )保障(最低标准(🔤))公约》和《生(shē(🔯)ng )育保护公约》批约可(🕵)(kě )行性研(yá(🕵)n )究论证，提出意见建(👁)(jiàn )议。

——南京市总(📁)工会推动(dò(🗯)ng )质监部(bù )门制定《工(🌱)作场所爱(à(🍾)i )心母婴(yīng )室建设与(🛒)星级评定规(guī )范》，成(🌂)为首部面向(😉)职工的(de )公益服(fú )务(📻)类地方技术规范。

女(🏕)职工(gōng )专项(🤮)集体合同工作是工(🍟)会女(nǚ )职工(✴)组织依法维护女职(🔐)工合(hé )法权益(yì )和(🥍)特殊利益的(🏛)重要载(zǎi )体。

如(rú )江(😭)苏、浙江、(🍾)山东等(děng )地推动(dò(📕)ng )将女职工休息哺乳(🎟)室(shì )建设纳(🥍)(nà )入省妇女发展规(🎡)划、省政府(🌦)(fǔ )妇儿实事项目；(🍤)福建(jiàn )省总工(gōng )会(💩)与省卫计委(⚽)合作推(tuī )进宣传(chuá(💳)n )教育，与爱心(🐘)企业合(🗻)(hé )作配备(bè(🛺)i )专业物资，与志愿者(🏤)(zhě )组织合(hé(👲) )作加强活动推广；(🍮)四川等地(dì )面向企(🍄)业和社会联(🗽)办项目，积极推(tuī )动(🍫)工作方式从(🏠)工会服(fú )务向社(shè(📲) )会化公益化运作转(🌫)变(biàn )。

”邹(zōu )宏(🏰)达的家人说，多年(niá(🛴)n )来，送(sòng )灯的(🛺)日子和时间不会(huì(😢) )变，这(zhè )是老邹给自(👂)己定下的(de )规(🏻)矩。

这件事给了他难(🧗)忘的(de )教训，此(🦇)后，邹宏(🎋)达决定外(wà(🍟)i )出学习(xí )经验。

而这(👊)正是湖南(ná(🤺)n )各级工(gōng )会以女职(⛑)工培训学校为载体(🗡)(tǐ )，大力推进(😓)女职工素质提升(shē(🔊)ng )成果的(de )生动(🐔)展现。