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2016年，国家卫生计生委(😶)、全国总工(gōng )会等10部门(mén )联(😨)合制发了《关于加快推进母婴(🌞)(yī(😲)ng )设(shè )施建设(shè )的指导意见》，进(🍯)一步明确：到(dào )2020年(nián )底，所(suǒ(👷) )有应配置母婴设施的公共场(😒)所和(hé )用(yòng )人单位(wèi )基本建成(🔔)标准化母婴设施。

同时(shí )，各级(😡)工(gōng )会女职工组织紧紧抓住(📧)各地方工(gōng )会(huì )集体协(xié )商(♟)春(🏄)季要约行动的时机，以中小非(🔷)(fēi )公企业和女职工相对集中(💭)的行业(yè )为重点，对未签订女(🏺)职(🚽)工专项集体合同企(qǐ )业(yè )、(🌉)合同(tóng )到期未续约、履约不(🐛)到位企业集(jí )中(zhōng )开展要(yà(👟)o )约和履约监督行动，着力推动协(🗽)(xié )商(shāng )、签约(yuē )、履约程序(💄)制度化、规范化，推(tuī )动(dòng )女(🕊)职工(gōng )专项集体提质增效。

在长(💭)期实践(jiàn )中(zhōng )，各级(jí )工会女(🌷)职工组织还结合女(nǚ )职工自(🍞)身(shēn )特点和发展需求，充分利(🐏)用(🐓)工会(huì )女职工培(péi )训示范学(🐩)校、女职工周末学校、女(nǚ(👟) )农民工(gōng )夜校等，广泛开展女(🙄)职工技能培(péi )训(xùn )、文化(huà )普(🔐)及，引导女职工学习新知识、(🏸)掌(zhǎng )握新技(jì )能、增强新本(🕧)领。

在长期实践中(zhōng )，各级工(gōng )会(🗼)女职工组织还结合女职工自(🚹)身(shēn )特(tè )点和发(fā )展需求，充(🏛)分利用工会女(nǚ )职工培训(xù(🥐)n )示(🗜)范学校、女职工周末学校、(🤨)女(nǚ )农民工夜(yè )校等，广泛开(🈷)展女职工技能培训(xùn )、文化(🕌)普(pǔ )及，引导女职工学习新知识(🔩)、掌(zhǎng )握(wò )新技能(néng )、增强(🌶)新本领。

调查发现，仍有(yǒu )一(yī(🚏) )些企业(yè )在贯彻落实性别平等(🥔)相关法律法(fǎ )规(guī )，促进(jìn )工(🍎)作场所性别平等方面存在问(🔲)题。

此外，各地工会借助社会资(🏎)源(🕧)，强力推进(jìn )女职工哺乳室建(🎖)设。

为培养和造(zào )就一支知(zhī(📒) )识型、技能型、创新型女职(🌎)工队(duì )伍(wǔ )，近年(nián )来，全总女职(⤴)工委员会着力提升(shēng )女(nǚ )职(⛽)工队(duì )伍素质，于2015年印发《关于(🏏)新形势(shì )下(xià )深入实(shí )施女职(🎑)工提升素质建功立业工程(ché(🚡)ng )的(de )意见》，明确了提素建功的目(🕷)标任务，同(tóng )时积极(jí )贯彻落(🚃)实(🔔)《新时期产业工(gōng )人队伍建(jià(🔯)n )设改革方案》，拓展培训内容、(📃)搭建网上(shàng )平台，多(duō )层次多(🗣)渠道开展教育培(péi )训(xùn )，助推(tuī(📪) )女职工成长成才。

“企业不得因(🍛)(yīn )女(nǚ )职工怀(huái )孕、生育、(🛎)哺乳降低其工资、予(yǔ )以(yǐ )辞(🌭)退、与其解除劳动或者聘用(🍬)合同”“女(nǚ )职工比(bǐ )较多的用(🗓)人单位应当根据女职工的(de )需(🔁)要(🏧)，建立女职工卫生室、孕妇(fù(🆖) )休息室、哺乳室等设施”……(🎃)一份份女职(zhí )工专项集(jí )体(🐭)合同的签订，意味着女职工的(de )特(🎅)(tè )殊利益(yì )进一步有了保障(🗃)。

27个省(区、市)总(zǒng )工(gōng )会设立(😬)(lì )了专项资金；许多地方把“母(📹)婴(yīng )关(guān )爱室”建设纳入职工(👧)维权帮扶中心和职(zhí )工(gōng )之(👵)家建(jiàn )设重要内容、工会工(🦊)作(🍵)年度考核。