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5年间，在各级工会(🐦)女(🚕)职工组(zǔ )织的不懈努力下(🕍)，工(🐭)(gōng )会女(nǚ )职工工作形成了(🥥)(le )八(📲)个(gè )响亮品牌：促进(jìn )性(👂)别(🍼)(bié )平等、女职工专项集体(🦎)合(♒)同、女职(zhí )工休(xiū )息哺乳(🐄)室(🤬)建设、女职(zhí )工维权行动(➕)月(🤫)活(huó )动、女职工提升素质(🤠)建功立(🐙)业工程、职(zhí )工子女托管服(🈚)务、“女职(zhí )工关爱行动”和(hé(🍩) )家(😩)庭(tíng )文明建设。

加强(qiáng )与地(📵)(dì(👱) )方人大和政府有关部门的(🔃)联(🐸)系配合(hé )，推动加大性别平(😵)等(⛩)(děng )相关(guān )法律法规执行情(🔪)(qí(🦌)ng )况的(de )监督检查力度；针对(⏰)(duì(🏷) )一些用人单位要求女职工(🕒)“怀(🏾)孕排(pái )队”、生育待遇不落(👲)(luò(💐) )实、“四期”保护不(bú )到位(wè(🚟)i )、薪酬(🌬)待遇不平等、职业发展因生(🐙)(shēng )育受限等问题，全总(zǒng )女职(🈚)(zhí(🐻) )工委员会和相关(guān )地方(fā(🍅)ng )工(💾)会女职工组织(zhī )及时(shí )协(🍞)同(🏌)有关部门调查处理，依法维(🌜)护(🦏)(hù )女职工合法权益和特(tè(🌋) )殊(😿)利(lì )益。

加强与地方(fāng )人大(🎯)(dà(🤭) )和政府有关部门的联系配(🐍)合(💖)，推动加大性别平等相关法(🌹)(fǎ(💲) )律法(fǎ )规执行情况的监(jiā(🥠)n )督检(jiǎ(🏆)n )查力度；针对一(yī )些用(yòng )人(🔭)单位要求女职工“怀孕排队”、(🤑)生(🐥)育待遇不落实、“四期(qī )”保(😖)护(㊙)不到位、薪酬(chóu )待遇不平(🌝)等(🏝)、职(zhí )业发(fā )展因生育受(📉)限(🤭)等问题，全总女职工(gōng )委员(❇)会(🎡)和相关地方工(gōng )会女(nǚ )职(🏖)工(🍮)组织及时协(xié )同有(yǒu )关部(🏄)门(🖍)调查处理，依法维护女职工(🚚)合(🗳)法权益和特殊利益(yì )。

在(zà(❄)i )家人眼(🌬)里，邹宏(hóng )达对(duì )制作花灯有(💇)着几(jǐ )分痴(chī )迷。

多年来，各级(🎤)工会女职工组织(zhī )突出工作(🎢)重(🖊)点，着力(lì )在重(chóng )点领域、(🐝)关(🕦)键环(huán )节上(shàng )下功夫，推进(🚚)女(👋)(nǚ )职工(gōng )专项集体合同工(🐟)作(🍊)取得显著成效。

在家人眼里(🐍)，邹(🎁)宏达(dá )对制(zhì )作花灯有着(🐴)几(🔙)分(fèn )痴迷(mí )。

手册明示了用(🎟)人(🌾)单位应建立的制度机制、(🕯)工会组(🏇)织应(yīng )发挥(huī )的监督作用，分(🛑)(fèn )析点(diǎn )评实践案例，提(tí )供(📊)检(jiǎn )查清单便于用人单位自(💲)查(💄)和工会监(jiān )督。

5年间，在各级(🐴)工(🚵)(gōng )会女(nǚ )职工组织的不懈(🏑)(xiè(👲) )努力(lì )下，工会女职工(gōng )工(🔓)作(💤)(zuò )形成了八个响亮品牌：(😸)促(🎀)进性别平(píng )等、女职工专(💼)项(🕤)集体(tǐ )合同(tóng )、女职工休(😮)息(🍐)哺(bǔ )乳室(shì )建设、女职工(🔰)维(🎿)权行动月活动、女职工提升素质(🕯)建功立(lì )业工(gōng )程、职工子(🚬)女托(tuō )管服(fú )务、“女职工关(🥗)(guā(😘)n )爱行(háng )动”和家庭文明建设(📵)。

一(💇)件花灯，从骨架、灯户、灯(🦖)群(😍)(qún )直到(dào )缀好灯花，就如(rú(🥓) )同(🍗)一(yī )个人的人生一般(bān )，经(⌛)(jī(🧖)ng )历着初萌、出生和成长，都(🤧)等(🌓)待着(zhe )烛心被点燃的璀璨…(🍩)…(😽)在(zài )邹宏达的眼中，这就(jiù(🌟) )是(🌨)最美的时刻。

如今，“爱心妈咪小屋”也(🏻)搭上了“互(hù )联网(wǎng )+”的高速列(👌)车，努力(lì )搭建服务女职工(gō(🎺)ng )的(😃)新(xīn )平台。