东樱秀芝

各(🚜)级(jí )工会女职(🌏)工组织探索(suǒ(🌫) )创新了“互联网(💿)+”的普(pǔ )法宣传方式，通过发(fā )放法律法规书籍资料、制作宣传板报、开展(zhǎn )线上线下互动融(🦊)合等(děng )活(huó )动(🍐)，广泛宣传国家(🛣)和(hé )地方(🍕)女职(🥟)工权益保(👴)护(hù(🏧) )法律法规(🥎)，推动(🐥)普法宣(xuā(🔡)n )传工(🍘)作进企业、进(🏴)车(chē )间、进班(🎙)组。

积极参与(yǔ(🔻) )《社会保障(最低(🍫)标准(zhǔn ))公约》和(😳)《生育保护公(gō(🕥)ng )约》批约可行性(🌤)研究(jiū )论证，提出意见建议。

——明确目标任务。

同时，各级工会女职工(gōng )组织紧紧抓住各地方(fāng )工会集体协商(😯)春季要(yào )约(yuē(🔻) )行动的时(🏥)机，以(🆙)中小(xiǎo )非(⛏)公企(😶)业和女职(💷)工相(🕺)(xiàng )对集中(🐝)的行(🔞)业为重点(🤦)，对未(😺)签订女职工专(⭐)项(xiàng )集体合同(👃)企业、合同到(🌂)(dào )期未续约、(🚓)履约不到(dào )位(🔥)企业集中开展(🍃)要约和(hé )履约(🔦)监督行动，着力(lì )推动协商、签约、履约(yuē )程序制度化、规范化(huà )，推动女职工专项集体(tǐ )提质增效。

“什么是(💐)(shì )工作场所性(🧚)别平等？(🥅)”“我国(🥉)促进性别(🔽)平等(🐶)(děng )相关法(🍳)律法(🔢)规和已批(👣)(pī )准(🌔)的相关国际公(🚾)约有哪(nǎ )些？(😀)”“性别平等应(yī(🧕)ng )纳入用人单位(🍥)哪些制度(dù )？(🐗)”日前，一本由全(🏩)(quán )国总工会编(💾)制的《促进(jìn )工(🔖)作场所性别平等指(zhǐ )导手册》印刷出版。

与(yǔ )此同时，各地工会则(zé )将女职工专项集体合同(tóng )工作纳入集体合(👎)同工(gōng )作同部(👇)署、同推(🔑)进、(😪)同(tóng )考核(🛣)，着力(🏦)推动基层(😍)(céng )单(👗)位女职工(🚫)专项(🏏)集体(tǐ )合同与(🗯)集体合同“三同(😈)(tóng )步”(同步协商(🎓)、同步(bù )签订(🍍)、同步履约)。